Дополнительные источники поиска работы – Жизнь в Москве – МОЛНЕТ.RU

Через социальные сети

Напишите пост и попросите друзей поделиться

Поиск работы по знакомству всё ещё эффективен. Только благодаря соцсетям он стал более простым и охватывает большую аудиторию. Особенно успешным он будет, если ранее вы добавляли в друзья не только бывших одноклассников, но и коллег.

Если ваши подписчики поделятся постом и он попадёт на глаза кому‑то, кто ищет специалиста вашего профиля, это будет своего рода рекомендация.

Может оказаться, что сразу несколько человек ищут сотрудника, но вашу кандидатуру не рассматривали, потому что считали, что для вас это не актуально.

image image

Ищите работу в профильных группах

Не каждый паблик с вакансиями подойдёт, если вы хотите найти хорошую работу, а не просто хоть какую‑нибудь. В группе, где публикуют все объявления без разбора, сложно ориентироваться. А обилие неподходящих предложений будет демотивировать и злить.

Выберите паблики, в которых ищут работу конкретно в вашей сфере. Скажем, группа «Работа в маркетинге» подойдёт больше, чем «Работа в Казани».

Воспользуйтесь поиском

Просто вбейте в поисковую строку несколько вариантов словосочетаний, которые могут оказаться в интересующей вас вакансии. Способ больше подойдёт для профессий, где возможна удалённая работа, так как в выданных результатах будут предложения из разных городов. Но если не полениться и полистать ленту подольше, можно найти и местные офисные варианты.

Такой поиск также поможет быстро отыскать группы с вакансиями в вашей отрасли.

Подпишитесь на представителей ведущих компаний

В любой отрасли есть несколько крупных компаний, куда все мечтают попасть. Проще всего отслеживать вакансии, если найти в соцсетях человека, который на своей странице публикует эти объявления, и подписаться на него.

Общайтесь в профильных группах

Этот вариант требует много времени и сил и не всегда оправдывает ожидания. Но если вы любите общаться в соцсетях, стоит попробовать, так как в крупных профильных группах нередко присутствуют представители компаний. Обсуждайте кейсы, делитесь опытом, помогайте новичкам. Есть шансы, что вас заметят и позовут к себе.

Через компании напрямую

Если вы не начинающий специалист и хорошо знаете отрасль, то осведомлены о лучших организациях города, в которых ваши компетенции могли бы пригодиться. Попробуйте выйти на них напрямую, даже если там нет вакансий.

Составьте перечень таких компаний и напишите в каждую письмо. Подойдите к его составлению ответственно: вам важно грамотно представиться и заинтересовать адресата, чтобы послание хотя бы дочитали. Напишите, что вы умеете и как это может помочь компании. Продемонстрируйте знание отрасли и специфики организации.

Если вы особенно смелы и коммуникабельны, можно позвонить с этой же целью.

На непрофильных сайтах бесплатных объявлений

Такие сайты обычно ассоциируются с покупкой и продажей б/у товаров, и это досадное упущение. Скажем, на Avito в Санкт‑Петербурге есть почти 19 тысяч вакансий, причём в разных сферах, включая госслужбу. Предложения по зарплатам также разнообразные.

Если вы топ‑менеджер, то, скорее всего, ничего подходящего не найдёте, но у вас совершенно другая специфика работы. Остальным точно стоит просмотреть список вакансий.

В Telegram‑каналах

Главный минус каналов с вакансиями в том, что, в отличие от специализированных сайтов, предложений там не так много. Зато они все актуальные и созданы действительно для поиска сотрудников, а не для прощупывания рынка. Поэтому реагировать на них стоит быстро, так как здесь, скорее всего, будет большая конкуренция.

Если вам удалось найти работу интересным способом, делитесь своими историями в комментариях.

Главная / Карьерное консультирование / Как эффективно организовать поиск работы / Технология поиска работы

Искать работу можно по-разному.

В 

Успешные соискатели всегда следуют двум правилам:

1. делают это активно,

2. используют как можно больше способов, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки…

В 

Способ № 1: Обращение к родственникам, друзьям. Поиск работы через знакомых наиболее эффективен для проблемных категорий соискателей, например:

  • без опыта работы, в том числе выпускников учебных заведений;
  • с длительным перерывом в трудовом стаже;
  • имеющих маленьких детей;
  • в предпенсионном возрасте;
  • иногородних.

Обращайтесь за помощью ко всем: бывшим однокурсникам, коллегам, соседям, друзьям, родственникам. Порой самые неожиданные адресаты оказываются В«выигрышнымиВ». Желательно не просто попросить о помощи, но и передать резюме, которое послужит своего рода напоминанием о просьбе, а также памяткой на случай возможной рекомендации. Даже случайная информация о вакантных местах может оказаться для вас полезной.

Недостатки

  • поиск работы может занять много времени;
  • многие люди не любят брать на себя ответственность за чью-то карьеру.

В 

Способ № 2: Печатные издания Самый популярный способ поиска работы – через печатные издания. Специализированные газеты или рубрики помогут найти работу всем – и менеджерам высшего звена, и квалифицированным специалистам, и соискателям без специальных навыков. Достоинства

  • относительно недорогой способ поиска работы;
  • возможность размещения своего мини-резюме.

Недостатки

  • необходим определенный навык работы с печатными изданиями, чтобы В«отсеиватьВ» сомнительные вакансии, недобросовестных работодателей и сетевой маркетинг.

В 

Способ № 3: Интернет Поиск работы через Интернет, пожалуй, самый оперативный. Этот способ поиска вакансий эффективен для офисных работников, квалифицированных специалистов среднего звена. Достоинства

  • множество оперативно обновляющихся вакансий;
  • удобный поиск вакансий по различным параметрам;

возможность разместить своё полноценное резюме в сети (воспользоваться шаблонами при составлении) или отправить резюме работодателю по электронной почте, не выходя из дома; дополнительная информация по профессиограммам, советы соискателям, тестирование on-line. Недостатки

  • необходим навык работы с Интернет;
  • Интернет – похититель времени, часы могут пролететь незаметно, а результата не будет;
  • наличие сомнительных вакансий.

Способ № 4: Кадровые агентства Кадровые агентства – это посредники, исполняющие конкретный заказ работодателя, который платит деньги, чтобы ему нашли подходящего специалиста. Достоинства

  • для соискателя услуги агентства бесплатны;
  • вам помогут составить резюме, подскажут как вести себя на собеседовании.

Недостатки

  • как правило, такие агентства заинтересованы только в высококлассных специалистах или менеджерах высшего звена;
  • во главе угла – интересы работодателя, лично вашим трудоустройством никто заниматься не будет.

В 

Способ № 5: Агентства по трудоустройству Эти посредники оказывают помощь соискателям. Но не стройте иллюзий, агентства не будут помогать вам до В«победного концаВ» – то есть до того момента, как вы трудоустроитесь. Как показывает практика в перечень услуг таких агентств входит:

  • помощь в составлении резюме;
  • продвижение резюме (размещение на сайтах, в газетах, рассылка работодателям);
  • информационные услуги (поиск вакансий в открытых источниках – Интернете и печатных изданиях).

Недостатки

  • услуга платная, бывает, что заявленные суммы не соответствуют качеству. Например, резюме может быть составлено по шаблону, без индивидуального подхода, да и размещать его иногда забывают. Лишние посредники (особенно недобросовестные) только затягивают поиск работы.

В 

Способ № 6: Служба занятости Комплексное содействие в трудоустройстве. Достоинства

  • помощь в профессиональном самоопределении;
  • семинары, тренинги успешного поведения на рынке труда;
  • курсы профессионального обучения, повышения квалификации;
  • официальное направление к работодателю;
  • содействие самозанятости;
  • содействие в переселении;
  • все услуги бесплатны;
  • осуществляются социальные выплаты на период поиска работы и обучения.

Недостатки

  • неполная информация о наличии вакансий в городе. Не все работодатели подают информацию о свободных рабочих местах в Службу занятости. В 

Способ № 7: Ярмарки вакансий Организуется возможность для встречи с несколькими работодателями в один день в одном месте. Достоинства

  • возможность лично пообщаться с представителями от различных организаций, собрать информацию;
  • за один день пройти несколько собеседований, оставить анкетные данные и резюме для кадрового резерва.
  • в рамках таких мероприятий проводятся экспресс-диагностика, мастер-классы, семинары и тренинги для соискателей, где они могут получить новые полезные знания для успешного трудоустройства.

Недостатки

  • хаотичность, В«столпотворениеВ», сложность ориентации при избытке информации.

Способ № 8: Прямое обращение к работодателю На рынке труда действует немало компаний, которые по каким-то соображениям не публикуют информацию о своих вакансиях. Рассылка резюме, поисковые визиты или телефонные звонки – единственный шанс заинтересовать таких работодателей. Этот поиск работы подходит тем, у кого редкая специальность или есть мотивация работать на конкретном предприятии. Достоинства

  • возможность встретить В«эксклюзивныеВ» вакансии;
  • относительно низкая конкуренция среди соискателей на скрытые вакансии;
  • возможность произвести впечатление активного и творческого человека.

Недостатки

  • необходимость предварительного наведения справок и сбора информации о предприятии.

В статье рассмотрим, почему нужно работать на себя? Будут показаны преимущества, недостатки бизнеса и работы по найму. С помощью этой статьи вы сможете определиться, в какой направленности вам работать и зарабатывать деньги.

Почему нужно работать на себя, в чем преимущества

Доброго времени суток! Почему нужно работать на себя? Данный вопрос чаще задают люди, которые еще не решили в жизни, что им больше нравиться делать, по какой специальности работать. И здесь есть выбор для человека. Поэтому, мы разберем плюсы и минусы бизнеса, работы по найму.

Итак, почему важно работать на себя? Если вы профессионал своего дела, любите свою деятельность, например, вести блог в Интернете, готовить, что-то ремонтировать и другое. Знаете, как помочь людям решить тот или иной вопрос, например, продать качественный товар.

Более того, ваше любимое дело будет приносить не только радость но и постоянный доход, клиентов. Это означает, что заниматься бизнесом – это ваше дело.

Теперь, мы разберем плюсы и минусы бизнеса. Начнем с положительных моментов:

  1. Человек работает на себя и не зависит от начальства.
  2. Есть свободное время, ведь вы сами им распоряжаетесь.
  3. Сможете путешествовать по стране или за рубежом.
  4. Появится возможность отложить деньги на дорогие покупки.
  5. Сможете делегировать работу вашего бизнеса профессионалам и отдыхать от трудовой деятельности.
  6. Бизнес можно масштабировать, чтобы увеличить заработки.

И минусы:

  • необходимо открывать ИП при ведении бизнеса;
  • нужен полный контроль над бизнесом, иначе можно обанкротиться;
  • для создания бизнеса в Интернете и не только нужны минимальные вложения, либо крупные.

Понятно, что есть еще минусы. Перечисленные недостатки были выбраны в качестве основных. Несмотря на это, вы можете выбрать разные варианты бизнесов в Интернете, необязательно его создавать в жизни. Попробуйте открыть канал на Ютубе, здесь не нужны вложения  денег, создайте блог и так далее.

В качестве примера можете посмотреть наш канал на Ютуб.

По поводу бизнеса не отчаивайтесь. Сейчас, есть что выбрать.

Далее разберем преимущества и недостатки наемного труда.

Чем отличается наемный труд от бизнеса

Работа по найму – это отличный вариант получать заработок по своей специальности и не только. При этом, вы не будете контролировать весь бизнес целиком, а сможете полностью концентрироваться на одном деле. Рассмотрим пример.

Допустим вы специалист по Интернет рекламе. Заказчик дал вам задание настроить рекламу правильно, чтобы привести клиентов. Вы выполняете работу и зарабатываете деньги. Если говорить о заказчике, то он делает различную работу для бизнеса, например, общается с коллективом, работает с документами, выдает задание людям и другое.

Одним словом работа по найму для тех людей, которые привыкли находится в обществе, выполнять задание по инструкции. И это с одной стороны хорошо, так человек учиться новому, приобретает новые навыки.

Разберем основные плюсы и минусы работы по найму. К плюсам можно отнести:

  • соц-пакет – можно работать по трудовому договору, за счет этого в будущем будет пенсия;
  • есть общение с коллективом;
  • на работе дают отпуска, оплачивают больничные если вы заболели;
  • у вас контролируется время, то есть вы приходите на работу, например, к восьми утра и уходите в пять.

И недостатки:

  • полностью зависите от начальства;
  • если нужно уйти с работы по важным делам, необходимо отпрашиваться у начальства;
  • ограниченный заработок в большинстве случаев;
  • и другое.

Если вы хороший специалист, освоили востребованную профессию на рынке труда, то сможете зарабатывать больше денег. В таком случае, вам даже не нужно открывать бизнес. Ведь вы будете ценится, как профессиональный сотрудник. А такие люди, зарабатывают в несколько раз больше средней зарплаты.

Заключение

Сегодня мы рассмотрели, почему нужно работать на себя. В качестве яркого примера были приведены преимущества и недостатки бизнеса, работы по найму. Используйте данную информацию для того, чтобы определиться с выбором вашей деятельности. А именно вы сможете решить: открыть бизнес или работать по найму. Здесь уже на ваше усмотрение.

Спасибо за внимание!

На связи был Александр Сонин

.В обществе можно услышать много отзывов о проблеме с поиском работы. Одни утверждают, что вакансий много, а другие говорят, что их „как кот наплакал”. Как же на самом деле обстоят дела? Какие методы поиска работы существуют? Дочитав эту статью до конца, вы узнаете ответы.

В самом деле вакансий очень много, но не все удовлетворяют работника и не соответствуют его личным предпочтениям. Поэтому возникает вопрос, что лучше ждать хорошей работы, или же, скорее, „брать то, что дают”? Необходимо учитывать динамизм рынка труда, который выражается хотя бы в том, что там, где в настоящее время нет работы, через некоторое время может появиться. Так что необходимо выбирать из того что есть на данный момент.

Независимо от формы занятости и характер выполняемых услуг, который мы собираемся реализовать в новой работе, сначала нам нужно подготовить свое РЕЗЮМЕ и сопроводительное письмо, потому что без этих документов практически не имеем возможности претендовать на какую-либо должность.

Существуют методы поиска работы, их можно разделить на формы, активные и пассивные.

Пассивные формы характеризуются тем, что мы отвечаем на предложение работы находящегося на стороне работодателя. Активные формы – это когда человек сам занимается поиском работодателей и разносит им свои предложения, принять на работу.

Пассивные формы

  • Объявления пресс-релизы — стоит помнить, что происхождение таких вакансий нужно проверять, или выбирать необходимые вакансии в только проверенных источниках.
  • Интернет-сайты содержащие вакансии — функционирует обширный каталог веб-сайтов, связанных с тематикой трудоустройства. Интернет является бесценным источником получения информации.
  • Радио, телевидение являются средствами массовой информации, которые на своих сайтах выкладывают вакансии и дают информацию о предстоящих Ярмарках вакансий в вашем регионе. Чаще всего эти объявления появляются в местных радиостанциях, телевизионных эфирах зачастую на кабельных каналах.
  • Профессиональные риелторы работы, которые ищут работу для других, и они контактируют с работодателями, ищущие сотрудников. Места, где можно найти профессиональных посредников это: Районные Центры занятости, Молодежные Организации и др.

Активные формы

  • Личные контакты — это непосредственная встреча с работодателем, который дает нам возможность общаться с человеком, ответственным за трудоустройство, и получение достоверной информации о возможности трудоустройства. У нас также появляется шанс проявить себя с хорошей и положительной стороны. Следовательно, увеличить свои шансы на трудоустройство. В поисках работы, стоит также подумать о практиках, стажировках, работе для замены.
  • Свои объявления стоит размещать в прессе, на радио, на досках объявлений в интернете. Желательно, чтобы это было кратко, осмыслено и грамотно. Указав какой вид работы, мы ищем и внизу прописав свои контактные данные.
  • Собственное предложение может возникать в письменной форме или прямого контакта с работодателем. Первым этапом в этом методе является подготовка списка компаний, которые могут иметь свободные места и отправка документов для заявителей. Основной целью этого метода является установление контакта с потенциальным работодателем. Необходимо точно определить, какие виды работы мы ищем и разработать красивый текст объявления, содержащий сведения, которые помогут нам найти работу в конкретной области. Также следует рассмотреть возможность работы за пределами места жительства. Такие методы поиска работы в настоящее время набирают популярность.
  • Ярмарки вакансий, на которых вы можете найти компанию, в которой имеются свободные рабочие места. Это прямой контакт между работодателем и ищущим работу. Ярмарка — это отличная возможность получить дополнительные сведения о требованиях отдельных работодателей и возможности трудоустройства. Во время разговора с работодателями вы можете оставить свои РЕЗЮМЕ. Также вы можете записаться на конкретный срок собеседования.

Это только самые популярные методы поиска работы. Стоит помнить, что в значительной степени это от нас зависит, какую работу вы найдете. Поиск хорошей работы — это трудоемкий, длительный процесс, требующий много упорства, но главное — это конечный результат – то есть желанная и любимая работать.

[rev_slider alias=»кнопка1″][/rev_slider]

Spread the love 22 марта 2015

Озадачиваясь проблемой поиска работы, почти все из нас предпочитают самостоятельно изучить объявления о вакансиях, подобрать подходящие, а потом так же самостоятельно разослать резюме и ходить по собеседованиям.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ

1. Если вы — высококвалифицированный специалист и метите на руководящую должность в крупной компании, то, возможно, кадровое агентство — как раз то, что вам нужно. Дело в том, что серьезные кадровые агентства предпочитают сотрудничать с лидерами местного рынка труда, поскольку свей целью они видят не трудоустройство кандидата, а поиск подходящего сотрудника для “дорогого клиента”. Доверяя зарекомендовавшим себя агентствам, компании предпочитают искать сотрудников исключительно через надежного посредника. Это значит, что о некоторых вакансиях вы можете узнать, только обратившись к кадровому специалисту, — в газетах и на специализированных сайтах нужной информации точно не будет. 2. Менеджер кадрового агентства — это не посредник, который просто вместо вас проштудирует сотни объявления о вакантных местах. Услуги такого специалиста ценны еще и тем, что именно он подробно расскажет вам о реалиях сегодняшнего рынка труда, детально опишет ситуацию с уровнем дохода по выбранному направлению, поможет согласовать ваши требования с тем, что могут предложить работодатели. Кроме того, специалист кадрам подскажет вам, как увеличить шансы на трудоустройство, если что-то, по его экспертному мнению, вы делаете неверно. 3. Обратившись в кадровое агентство с вполне конкретной целью — устроиться в такую-то компанию на такую-то должность, вы можете в итоге оказаться сотрудником совсем другой организации, но только выиграть от этого. Дело в том, что рекрутер не отправит вас восвояси, если желаемая позиция уже занята. Он рассмотрит еще несколько вариантов, соответствующих вашим желаниям, и предложить подходящие вакансии. К сожалению, самостоятельный поиск работы порой очень ограничен — мы зацикливаемся на чем-то одном, совершенно упуская из виду другие возможности. НЕДОСТАТКИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ

1. Первое, что может отпугнуть соискателя — необходимость заплатить деньги за то, что ему будут искать работу. Некоторые думают: “Это бред — я плачу за то, чтобы потом платили мне”. Да, кого-то такой подход и в самом деле может смутить, но у медали ведь есть и обратная сторона: заплатите вы лишь однажды, а зарплату будете получать гораздо дольше. 2. Этот способ потребует от вас чуть больше времени, чем если бы вы самостоятельно пришли в компанию и сказали “хочу у вас работать”. Для начала нужно будет познакомиться с рекрутером, чтобы тот сложил о вас свое мнение и представлял, какие еще позиции можно вам предложить в случае неудачи с “работой мечты”. 3. Кадровое агентство, к сожалению, не может вам гарантировать успешное трудоустройство. Да, вы платите за услуги специалиста, но решение принимает работодатель. Поэтому вы должны понимать, что риск остаться безработной все-таки есть. 4. Злую шутку с вами может сыграть психологический барьер, заключающийся в твердой уверенности в том, что специалист по кадрам не способен помочь в поиске работы. Да, и такое бывает — люди обращаются в кадровые агентства, но совершенно не верят в их эффективность. К сожалению, непонимание того, что поиск работы через рекрутера так же требует полной самоотдачи и от соискателя, приводит полнейшему фиаско. Видя перед собой незаинтересованного, безынициативного и несерьезного кандидата, менеджер по подбору кадров вряд ли станет рекомендовать его ценному клиенту-работодателю.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий