Работа менеджер на предприятии в Москве: 5 235 вакансий

Содержание

На сайте вакансий hh.ru сейчас почти 16 тысяч предложений по работе для руководителей проектов. Зарплата проджект-менеджера без опыта начинается от 30 000 рублей в месяц, потолок дохода превышает 300 000 рублей в месяц.

Рассказываем, что это за специалисты, в чём причины их востребованности, за что работодатели готовы платить им такие деньги, а также даём советы, как начать свой карьерный путь в этой области, в статье.

Кто такой проджект-менеджер

Над созданием любого проекта — будь то компьютерная игра, приложение для телефона, онлайн-школа или что-то другое — трудится целая команда людей. В ней каждый сотрудник хорошо знает своё дело и отвечает только за свои результаты. А главный человек в команде — это проджект-менеджер, он же менеджер проекта, на котором ответственность за весь проект. Он контролирует работу отдельных исполнителей, налаживает взаимодействие между ними и с клиентом, следит за сроками, прогнозирует результаты.

Проджект-менеджер, продакт-менеджер, аккаунт-менеджер: как не запутаться и в чём различия

Не стоит путать менеджера проекта с продакт-менеджером и аккаунт-менеджером. Хотя понятия продакт-менеджер и проджект-менеджер звучат схоже, это разные специальности. Первый отвечает за донесение продукта до аудитории: исследует рынок, клиентов, принимает решение о времени запуска и контролирует сам процесс, определяет требования к продукту и его ценность, в то время как project-manager занимается проектной деятельностью: выстраивает коммуникации в команде и с клиентом, следит за ходом работы и её результатами. Его сфера ответственности — процесс, а не продукт.

Аккаунт-менеджер и проджект-менеджер не похожи ни по звучанию, ни по функциям. Account manager отвечает за лицо компании перед клиентом. Он знает всё про его бизнес: конкурентов, целевую аудиторию, продукцию и бюджет. Цель аккаунт менеджера — максимально эффективное развитие дела клиента и его повторное обращение за услугами в компанию.

Читать также

 Чем отличается продакт-менеджер от проджект-менеджера

Чем занимается проджект и что он должен уметь

Разобраться в профессии менеджера проектов проще, если понимать, зачем этот специалист нужен компании и за что ему платят зарплату.

Менеджер проекта — это лидер коллектива. Он общителен и активен, дружелюбен, но требователен. Гибкость и умение договариваться — неотъемлемые черты этого специалиста.

Этот специалист решает следующие задачи:

  • следит за прогрессом проекта;
  • доносит информацию до команды и руководства;
  • проводит встречи и совещания по проекту, тренинги и семинары;
  • видит риски и управляет ими;
  • контролирует сдачу проекта на всех этапах;
  • учитывает расходы и прогнозирует доходы;
  • следит за подпроектами;
  • обеспечивает максимальную продуктивность команды;
  • выстраивает сотрудничество и коммуникации между отделами;
  • составляет проектную документацию;
  • общается с заказчиком по проекту;
  • работает с отзывами;
  • оценивает эффективность проекта.

Удовлетворит клиента проект или нет, во многом зависит от проджект-менеджера и его работы.

Кроме официальных обязанностей, проджект-менеджер часто улаживает разногласия между членами команды, знает проблемы как сотрудников, так и клиентов.

Человеку с таким количеством обязанностей нужны обширные знания сразу в нескольких областях. Поэтому обучение проджект-менеджера — процесс сложный и небыстрый. Ему нужно не только понимание того, что и как должен делать каждый член команды, но и сколько времени требуется на решение задачи конкретным исполнителем, как распределить бюджет и как мотивировать сотрудников.

Проектный менеджер должен уметь общаться и убеждать. Для этой работы важны не только hard skills, то есть основные навыки, но и soft skills — гибкие умения, дисциплина, способность решать конфликтные ситуации, ответственность. Это лидер, способный вести за собой других и быстро решать внезапно возникающие задачи.

Читать также

 Инструменты для начинающего проджект-менеджера

Полезные материалы для проджект-менеджера

Чтобы стать востребованным специалистом, нужно постоянно узнавать что-то новое и учиться. Мы сделали подборку полезных ресурсов для project-менеджеров, где даже опытному проджекту можно узнать что-то новое.

Интернет-ресурсы

  • Management Channel – канал с видеозаписями конференции для руководителей команды;
  • Project Management Club – бесплатные обучающие видео;
  • РМВОК – профессиональные стандарты, классические знания для продвинутых проджект-менеджеров на английском языке;
  • Блог Miro – платформа по обучению способам взаимодействия в команде.

Книги

  • Марк Лоффлер «Ретроспектива в Agile»;
  • Джозеф Хигни «Основы проектного менеджмента. Классическое руководство»;
  • Скотт Беркун «Сделано. Проектный менеджмент на практике»;
  • Эндрю Стеллман и Дженнифер Грин «Постигая Agile: Ценности, принципы, методологии»;
  • Роман Пихлер «Управление продуктом в Scrum. Agile-методы для вашего бизнеса»;
  • Зузана Шохова «Путь Scrum-мастера».

Telegram-каналы

  • FEDOR BORSHEV – о производстве сложных проектов, мотивации, управлении командой:
  • Project Management Club – канал с вакансиями, ссылками на конференции, полезными статьями;
  • Тимлид Леонид – про управление командой, тайм-менеджмент и продуктивность от руководителя разработки SkyEng.

Читать также

 20 лучших книг для продакт- и проджект-менеджеров

Профессия

PROJECT MANAGER

Узнать больше

  • Освойте всю необходимую базу для работы руководителем проекта и примените знания в своём проекте
  • Подготовьтесь к успешному поиску работы
  • Научитесь эффективно управлять проектом в рамках заданных сроков и ресурсов

Как стать проджект-менеджером

Вырасти в менеджера проектов можно через долгий путь от стажёра в выбранной отрасли, младшего, а затем старшего специалиста, руководителя отдела, и только потом перейти в управление проектами. Это займёт не один год, и при этом далеко не факт, что всё получится.

Стажировок на должность project-manager не существует, прийти с улицы и попасть в профессию нельзя. Даже на junior-позиции (начинающих специалистов) берут людей с большим объёмом знаний и навыков.

Вариант для тех, кто не хочет тратить на начало карьеры годы, — курсы проджект-менеджера. На них вы получите необходимые знания, освоите рабочие программы, разовьёте гибкие навыки и выйдете полноценным специалистом, востребованным на рынке труда. По окончании выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца по гослицензии.

После обучения на проджект-менеджера каждого выпускника ждёт карьерная консультация. На ней наставник расскажет, как искать работу, составлять резюме и сопроводительное письмо, что говорить на собеседовании, чтобы точно получить место. У вас будет готовое портфолио для поиска первых клиентов.

Выпускники курса Project-менеджмента от Нетологии работают в таких известных компаниях, как Билайн, SkyEng, Kaspersky, Mail.ru group, Рамблер и AGIMA.

Пройдите тест и определите свой уровень готовности стать проджект-менеджером.

Читать также

 Готовы ли вы стать проджект-менеджером: короткий тест на необходимые навыки

Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

image

План действий для тех, кто стремится стать топ-менеджером. 25.11.2019   09:00   25397
image

Разобрались, кого на самом деле называют «топ-менеджер», является ли это профессией, чем топ отличается от обычного руководителя и что нужно сделать, чтобы получить такое звание.

Определение профессии «топ-менеджер»

Чтобы разобраться в том, кто это, топ-менеджер, и что он делает для организации, нужно сначала определиться с терминологией. В официальных классификациях такой профессии нет. Топами обычно называют руководителей верхней части иерархии — они несут ответственность не за конкретный процесс, а за систему целиком. Если собственники дали такие полномочия, они могут определять векторы развития предприятия.

От топ-менеджеров обычно требуют не просто досконального понимания сферы деятельности и высокого уровня управленческих навыков. Если вы нацелены на такую должность, придется развивать soft skills, метанавыки и еще массу других качеств и компетенций.

Чем топ-менеджер отличается от обычного руководителя

На практике, в большинстве крупных компаний обычно не больше 5-15 топ-менеджеров. Проще всего распознать свою роль в предприятии через вопрос — кто является вашим боссом. Если вы руководите отделом разработки, а ваш начальник директор по ИТ, то нет, ваша позиция связана с линейным руководством. Если же вы подчиняетесь генеральному директору, а работаете с руководителями отделов и отвечаете за результаты направления в целом — то можно говорить о топ-позиции.

Еще раз — топ-менеджер как профессия — это заблуждение. Топами обычно называют:

  • Директора по продажам.
  • Управляющего ИТ-отделом.
  • Главу HR-департамента.
  • Директора по маркетингу.
  • Операционного директора.

Чем занимается топ-менеджер

Должностные обязанности топ-менеджера отличаются в зависимости от компании и направления. Универсальный список выглядит так:

  • Реализовывать политику и стратегию компании, принятые собственниками или советом директоров — выполнять поставленные цели, достигать задач бизнес-планов, формировать и выполнять бюджеты.
  • Business judgement — принимать деловые решения. Придется решать конфликты, настраивать систему работы и взаимодействия между отделами.
  • Налаживать бизнес-процессы с коллегами, топ-менеджерами других направлений.
  • Постоянно находиться в потоке бизнеса, понимать настроения в компании, вести процессы и вовремя принимать решения об изменении стратегии или направления работы.
  • Hard skills — если занимаетесь маркетингом, быть в курсе оптимальных решений по рекламе. Если ИТ — понимать, какие новшества стоит внедрять, а какие могут принести убытки даже от тестирования.

Какими навыками и качествами должен обладать топ-менеджер

Кроме управленческих качеств и знаний в предметной области, такой руководитель должен обладать развитыми soft skills и особыми качествами.

Мастерство переговоров

Неважно, в какой сфере вы руководите процессами — навык переговоров должен быть развит у любого топ-менеджера. Вот ключевые компетенции:

  • Умение отстаивать собственные интересы. В бизнесе давление на оппонента является естественным инструментом. Менеджер должен уметь стоять на своем даже в невыгодной ситуации.
  • Умение управлять своими эмоциями. Без стрессоустойчивости на переговорах вас могут принудить заключить невыгодную сделку.
  • Умение управлять эмоциями оппонента. Иногда стоит успокоить коллегу или конкурента, а иногда, наоборот, вывести из себя — пользуйтесь этим как инструментом переговоров.

Старайтесь проводить как можно больше переговоров, экспериментируйте.

Метанавыки

Это качества и навыки будущего. Желание меняться, учиться, адаптироваться к изменениям ситуации, быть гибким. В освоении таких качеств поможет практика осознанности — ведь это скорее изменения и полировка характера, чем просто умения.

Кстати, мы уже писали о том, что ждет бизнес в эпоху цифровой трансформации.

Lifelong learning

Этим термином называют общую концепцию непрерывного самообразования. Что важно — воспринимать обучение не как конечный процесс, а как постоянный путь. Процесс ради процесса.

Привыкнув к концепции Lifelong learning, вы не будете задаваться вопросами о поиске мотивации к обучению — вы будете просто постоянно развиваться как в профессиональных, так и в личностных качествах.

«Мягкие навыки»

Простые процессы уже сейчас автоматизируют, людей заменяют роботами. В будущем станут важны не только технологические навыки, но и личностные, креативные и эмпатические. Вот несколько важных, которые помогут топ-менеджеру развиваться и расти:

  • Эмпатия и навыки общения. Это помогает развивать клиентский сервис и лучше понимать потребности аудитории. А чем лучше это понимание, тем эффективнее становится бизнес.
  • Критическое мышление. Особенно важно в эпоху информационной перегрузки. Вовремя понять, какая мысль важна, а какая нет, какие инновации стоит внедрять, а какие наоборот, лучше игнорировать — отличное конкурентное преимущество менеджера.
  • Творческий подход. Креативность сейчас называют одним из самых важных навыков будущего. Любознательность, непредвзятость, умение посмотреть на проблему с необычного ракурса — все это полезные качества для лидера.

Недавно мы опубликовали статью о самых важных «мягких навыках» и их развитии. Читайте и практикуйте.

Самый важный навык 21 века

Наконец, о главном — умении концентрироваться. Если вы можете сосредоточиться на задаче и жестко планировать свое внимание — вы уже работаете эффективнее большинства своих коллег.

Мы перевели статью преподавателя Стэнфордской высшей школы бизнеса о концентрации. В ней об этом навыке написано подробно.

Что делать, чтобы стать топ-менеджером

Зарплаты топ-менеджеров выгодно отличаются от дохода руководителей среднего звена. Плюс отличные соцпакеты, «золотые парашюты», интересная работа, возможность влиять на развитие крупной компании.

Инструкции о том, как стать топ-менеджером нет. Но поможет вот что:

  • Инициативность — стать большим боссом без стремления делать больше, чем предписано вашим трудовым контрактом, вряд ли получится. Старайтесь максимально быстро развиваться, расширять свое портфолио, браться за сложные проекты.
  • Ответственность за результат — инициативность без результата только повредит. Тщательно взвешивайте свои решения, еще до старта определитесь, каким должен быть итог проекта, как вы будете отслеживать эффективность своего отдела.
  • Разностороннее саморазвитие — чем больше вы умеете, тем лучше. Не акцентируйте внимание только на своей сфере деятельности. Изучайте больше сторонних навыков, погружайтесь в процессы компании, больше общайтесь с коллегами. Чем лучше вы знаете бизнес, тем больше шансов у вас получить повышение. Образование топ-менеджера — это бесконечный процесс.
  • Структурируйте знания. Если с обычной должностью еще есть возможность сначала получить повышение, а уже после подтянуть знания, то в топ-менеджменте на такой подход не стоит рассчитывать. Никто не сделает руководителем ИТ-департамента просто менеджера сервиса. Получите профессиональное образование, окончите курсы. Используйте полученные знания на текущей должности, выделяйтесь среди коллег.
  • Займитесь нетворкингом — вас должны знать и уважать не только подчиненные, но и другие представители отрасли. Полезным будет знакомство с практиками управления и бизнеса — инициативного менеджера заметят и запомнят. Кстати, в этом тоже поможет образование — в хорошей школе преподают практики и эксперты рынка, они всегда обращают внимание на перспективных студентов.

Конечно, еще много зависит от удачи и стечения обстоятельств. Но есть такая поговорка: шансов попасть в нужное время в нужное место намного больше у того, кто двигается, чем у того, кто просто сидит на месте.

Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav

Одно из направлений в науке менеджмента – производственное администрирование. Чем отличается производственный менеджмент от других вариантов этой профессии? Можно ли получить такую специальность?

Производственный менеджмент как вид менеджмента

Управление любыми процессами производства требует особых навыков и специальных знаний. Менеджер – управленец универсального типа, который выполняет планирование, организует работу, осуществляет делегирование, контроль и координация любого типа производства.

Его задача – трансформировать материалы и информацию на предприятии таким образом, чтобы эффективность работы изменилась в лучшую сторону, а продукция получила более высокий спрос на рынке. Для этого требуется более узкая специализация в формате производственного менеджмента.

Точность и эффективность производства зависит от наличия инженерских, стратегических качеств у менеджера и уровня оснащенности предприятия.

Менеджер оптимизирует всю деятельность, чтобы увеличить мощность и отдачу от всех процессов. Он проектирует новые виды продукции, презентует руководству преимущества и потенциал новой конструкции или товара.

Если идеи и новаторские предложения получают одобрение, запускается новая выпускающая линия. Таким образом фирма или завод получают возможность для дальнейшего развития и получения прибыли.

Особенности профессии

Производственный менеджер занят преимущественно в подразделениях НИОКР (научные исследования, конструкторские разработки), в инженерных отделах, в системе УТПП (управление технической подготовкой производства).

Поводом для внедрения улучшений, для оптимизации в основном являются сведения из двух источников: требования руководства (сверху), обратная связь (от потребителей и выпускающих рабочих). На базе полученных данных менеджер делает анализ информации, разрабатывает варианты решения проблемы.

В результате деятельности менеджера совершенствуются детали и конструкции. Продукция получает «новую жизнь», выпускаются ее подварианты, новые серии, линии.

Например, косметические продукты часто начинают дробиться на более узконаправленные линии – они различаются возрастными показаниями, составом, оформлением упаковки.

Менеджмент производства: существенные отличия

Производственный менеджер занимается тем, что обеспечивает эффективное и рациональное использование трудовых и материальных ресурсов на конкретном производстве. Он отвечает за исполнение и реализацию всех бизнес-процессов:

  • изучает, осваивает, внедряет новые образцы продукции;
  • систематически сокращает расходы и издержки на выпуск товаров и любой продукции;
  • следит за повышением качества, снижает стоимость продукта при высоком качестве.

Будучи административным работником, производственный управляющий имеет непосредственное отношение к конечному продукту. Он может занимать любые должности, с бюрократической точки зрения она называется по-разному, в зависимости от фирмы.

Это директор выпускающего предприятия, начальник отдела НИОКР, руководитель ОТК, главный контролер, продакт-менеджер.

Важный нюанс в том, что в обязанностях такого сотрудника сочетается не только ответственность за конкретный рабочий сектор, участок, продукт, но и за ход самого процесса.

Это не «ручной» изготовитель, а «надсмотрщик», который осуществляет контроль событий на выпускающей линии или на всем предприятии. Сам менеджер не занимается выпуском продукции и ее обработкой, изготовлением, он именно руководит и направляет поток ресурсов и манипулирует процессом.

Перспективы производственного менеджмента

Чаще всего специалисты по управлению в производстве востребованы на заводских линиях, фабриках, предприятиях промышленного сектора. Например, в пищевом производстве такой менеджер обеспечивает рост и развитие своего подотчетного направления – рост продаж кондитерских или хлебобулочных изделий.

Управляющий ищет пути оптимизации выпуска таких продуктов, экспериментирует с оформлением булочек или тортов, заказывает новое оборудование, изучает рецептуру на предмет экономии сырья и улучшения потребительских качеств кондитерских изделий. От него зависит процветание выпускающей линии, марки продуктов.

Производственный менеджмент как профессия в вузах не преподается. Можно получить общий диплом менеджера и пройти курс повышения квалификации для более целенаправленной работы в конкретной отрасли.

Также не помешает дополнительная техническая или производственная специальность – это улучшит понимание соответствующих процессов. С учетом высокой конкуренции на рынке и постоянных изменений в науке, технике, глобализации процессов производства такая специализация имеет большие перспективы.

Сегодня в любой организации, в любой компании, на любом предприятии можно встретить управленцев. Называются они модным и красивым словом, к которому русский народ долго привыкал. Зато сегодня каждый понимает менеджер кто это такой. Специальность, востребованная несмотря на то, что ежегодно соответствующие вузы выпускают в свободное плавание огромное число выпускников.

Интересно будет разобраться что за профессия что менеджер, чем менеджер по продажам отличается от менеджера по людским ресурсам, с какими трудностями приходится сталкиваться и можно ли тут сделать головокружительную карьеру.

В зависимости от того, где трудится менеджер, определяется круг его обязанностей. Менеджеры — это люди, на которых лежит большая ответственность. Они мотивируют, планируют, организовывают и контролируют. Безусловно эти четыре действия могли бы выполнять или администраторы, но тогда где бы они взяли время для исполнения своей работы?

Менеджер — это человек с высокой квалификацией. Вначале он проходит обучение и получает высшее образование. Кстати, у некоторых менеджеров оно не одно, что только помогает им в работе, ведь чем большими знаниями обладает менеджер, тем более ценным сотрудником считается.

Посмотрим, как классифицирует менеджеров википедия:

  • низшее звено: заведующие отделов и кафедры ВУЗов, мастера;
  • среднее звено: деканы учебных заведений, начальники цехов и директора филиалов;
  • высшее звено: ректора ВУЗов, директоры магазинов и предприятий.

Становится очевидным, что менеджером можно назвать любого человека, который управляет чем-то или кем-то. Существуют рекламные, финансовые и офис-менеджеры. Кроме того, можно повстречать менеджеров по туризму или менеджеров по персоналу.

Описание обязанностей любого менеджера, где бы он ни работал, такое:

  • сотрудничество со сторонними экспертами для решения поставленных начальством задач;
  • поддержание плодотворных связей с деловыми партнерами;
  • обеспечение бесперебойного функционирования предприятия путем контроля, запуска и ведения работ;
  • анализ степеней риска при заключении договоров;
  • выработка стратегии;
  • оценка работы персонала.

Менеджер также предъявляет требования сотрудникам, надзирает за тем, чтобы они им соответствовали, он поощряет активных членов коллектива и накладывает взыскания на провинившихся. Любой менеджер владеет основами делопроизводства и вправе самостоятельно заключать договора, беря на себя ведение сопутствующей документации.

Мы уже выяснили чем занимается менеджер, поэтому можем с легкостью ответить на вопрос, каким должно быть его главное качество. Хороший менеджер умеет управлять, потому что наделен превосходными организаторскими способностями. Этот специалист, чтобы снискать репутацию непревзойденного управленца, должен показать себя лидером.

Менеджеру должны быть присущи и такие качества, как:

  • справедливость;
  • ответственность;
  • инициативность;
  • самокритичность;
  • терпеливость;
  • уравновешенность;
  • устойчивость к стрессам.

Безусловно, проявлять ежедневно перечисленные свойства невозможно, если нет амбициозности. Только плохой менеджер не желает подняться по карьерной лестнице. Но при этом, чтобы не нажить себе врагов, этому специалисту понадобится умение обходить острые углы, договариваться и с подчиненными, и с партнерами, и с руководством.

У некоторых, особо успешных менеджеров знания просто зашкаливают. Менеджер по долгу службы обязан прекрасно разбираться в вопросах конфликтологии, рекламы и права. Он должен знать все о вопросах, касающихся налогообложения, социальной психологии и на практике использовать методики ведения коммерческих переговоров.

Плюсы и минусы менеджмента не являются секретом для тех, кто трудится в этой области. Однако большинству читателей было бы интересно узнать о них поподробней. Главные плюсы профессии заключаются в ее востребованности и возможности построить успешную карьеру. К тому же если менеджер будет упорным и проявит несгибаемую волю, то сможет достаточно хорошо зарабатывать, что положительно отразится на его семье. Он сможет многое сделать для детей в денежном отношении.

Опишем также минусы:

  • в самом начале карьеры зарплаты не отличаются величиной;
  • постоянное напряжение сказывается на здоровье;
  • иногда работа перестает быть творческой и необходимо плыть по течению, занимаясь рутиной.

Менеджер кто это такой? Это специалист, обладающий большим кругозором и стремящийся покорять вершины. Он внимателен, имеет хорошую память и аналитический склад ума. Эта профессия выглядит очень привлекательной для молодых людей, хотя не все смогут добиться в ней успеха.

Spread the love

В современном мире профессия менеджера очень популярна. Эти специалисты востребованы в любых направлениях бизнеса, в них всегда есть необходимость: от нижнего звена и до руководящей верхушки. Ведущие менеджеры больших и популярных компаний часто занимают не последнее место в рейтинге Forbes. В этой статье мы предоставим всю информацию о профессии менеджера.

Обязанности

В обязанности менеджера входит немалый список задач.

image

В частности, этот специалист выполняет следующее:

  1. Способствует коммерческой деятельности фирмы, стремясь к удовлетворению потребительского спроса, извлечения прибыли для фирмы за счёт налаженной работы.
  2. Поддерживает деловую репутацию своей фирмы, применяя для этого выделенные денежные средства, при этом ориентируется на выработанную стратегию предприятия.
  3. Проводит оценку степени риска, разрабатывает и реализует выработанные совместно с руководством бизнес-планы, а также контролирует выполнение коммерческих условий по заключённым договорам.
  4. Решает возникающие проблемы (организационные, экономические, кадровые и психологические), чтобы в результате увеличить объёмы сбыта продукции или продаж, улучшить качество продукции, повысить конкурентоспособность, эффективно использовать финансовые средства, человеческие и материальные ресурсы.
  5. Занимается распределением обязанностей среди персонала, мотивируя людей для дальнейшего профессионального роста и эффективной работы.
  6. Осуществляет расширение деловых связей, налаживает обмен опытом и собирает необходимую информацию о партнёрах и конкурентах.
  7. Анализирует рыночный спрос на производимую продукцию, прогнозирует сбыт, опираясь на оценку рынка.
  8. Разрабатывает стратегии дальнейшей деятельности предприятия или подразделения: инновационную, инвестиционную, рекламную.
  9. Принимает меры для увеличения доходности, качества, конкурентоспособности и повышения работоспособности персонала.
  10. Рационально и эффективно использует выделенные материальные и финансовые ресурсы.
  11. Консультируется с экспертами по возникающим вопросам правового, технического или финансового характера.

Важно! Составляя резюме, желательно указать не только имеющиеся дипломы, но и любые дополнительные знания, которыми обладает соискатель (знание иностранных языков, дополнительные навыки и хобби). Зачастую именно это подталкивает работодателя к тому, чтобы остановить своё внимание на данном претенденте.

Места работы

Менеджмент имеет несколько направлений, и будущее место работы молодого специалиста зачастую зависит от выбранного направления.

В зависимости от того, какую должность занимает менеджер, ему доверяется управление фирмой или одним из подразделений (направлением, отделом). Менеджер также может не присутствовать ежедневно в офисе, а работать на «удалёнке», т. е. из дома.

image

Удалённая работа менеджера, как правило, используется при необходимости координации деятельности сотрудников-фрилансеров (в студиях веб-дизайна, копирайтинга, Call-центрах).

Наиболее востребована эта профессия в таких отраслях:

  • торговля и туризм;
  • страхование и финансы;
  • информационные и HR-компании;
  • PR, реклама, продвижение и маркетинг;
  • государственные и муниципальные заведения.

Специализация, карьера и перспективы

Определение профессии менеджера в профильных вузах звучит так: это профессионал, управляющий рабочим процессом и принимающий участие в планировании стратегии дальнейшего развития фирмы.

Но спектр задач менеджера гораздо шире, перед ним ставятся различные задачи по управлению персоналом. Он может координировать работу как нескольких сотрудников или небольшого отдела, так и большого предприятия.

Важно! Будущему сотруднику очень важно приходить на собеседование с потенциальным работодателем аккуратно одетым. Наиболее приемлемая одежда для первого интервью — костюм сдержанных тонов, светлая рубашка и галстук (для мужчин) или блузка светлых тонов и юбка тёмного цвета (для женщин). Психологи не рекомендуют одеваться для собеседования в столь демократичную одежду, как джинсы и кроссовки, а также в слишком вызывающую одежду.

Немного особняком стоит специализация менеджера по продажам. Хорошие управленцы всегда пользуются спросом у работодателей.

image

Какие специализации бывают в менеджменте:

  1. Офис-менеджер — это сотрудник, занимающийся закупкой канцтоваров, контролем офисной техники, ведущий документацию.
  2. Коммерческий директор — человек занимающийся вопросами бюджета, вырабатывающий стратегию компании, а также координирующий работу маркетологов. В обязанности коммерческого директора входит также налаживание контактов с поставщиками.
  3. Аккаунт-менеджер — сотрудник, работающий непосредственно с клиентурой и контролирующий точное соблюдение договора с заказчиком (сроков, качества, количества и т. д.).
  4. Альянс-менеджер — занимается работой с партнёрами и налаживает связи между компаниями, выпускающими продукцию, и представителями розничной торговли. Альянс-менеджер является единственным связующим звеном между ними, заменяя собой посредников-оптовиков.
  5. CRM-менеджер (Customer Relationship Management) — специалист, занимающийся взаимоотношениями с клиентами.
  6. IT-директор (Information Technology) — начальник отдела, работающего с информационными технологиями.
  7. Продукт-менеджер (Product manager) — сотрудник, который контролирует создание конкретного продукта, он отвечает за его выпуск и качество.
  8. Управляющий недвижимостью — специалист, который отвечает за эффективное использование недвижимости в интересах её владельца.
  9. Бизнес-консультант — грамотно и эффективно консультирует клиентов по вопросам ведения бизнеса.
  10. Арбитражный управляющий — менеджер (обязательно имеющий российское гражданство), занимающийся антикризисным управлением и участвующий в делах о банкротстве.
  11. Категорийный менеджер — составляет ассортимент товаров торговой сети для увеличения объёмов продаж.
  12. Инновационный менеджер — выдаёт идеи и внедряет выпуск новых продуктов для роста прибылей компании. Удачно внедрённый брендовый продукт может вывести компанию в список самых известных и доходных предприятий.
  13. SMM-менеджер — размещает информацию о компании, её товарах и услугах в социальных сетях и на веб-сайтах.
  14. Новостной менеджер — занимается политическими, экономическими и прочими новостями повседневной жизни РФ и других стран.
  15. Менеджер по развитию (Development manager) — специалист, занимающийся развитием фирмы и увеличением прибылей, разрабатывающий политику общения с клиентами.
  16. Специалист системы менеджмента качества — занимается разработкой имиджа компании, её конкурентоспособностью, а также создающий и контролирующий систему управления качеством.
  17. Менеджер визового центра — ведёт делопроизводство в визовом центре, отвечает за своевременное заполнение документов и следит за сроками их подачи в нужные инстанции.
  18. Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — ведет приём на работу новых сотрудников.
  19. Хед-хантер («охотник за головами») — специалист, находящийся в поиске сотрудников на важные для компании должности. Его работа заключается в том, чтобы найти нужного человека и «переманить» его в свою компанию.
  20. Менеджер по туризму — занимается организацией туристических поездок для клиентов. Это очень востребованная профессия в отрасли, занимающейся развлечениями и путешествиями.

Знаете ли вы? Рональд Уэйн стоял у истоков создания компании Apple вместе со Стивом Джобсом и Стивом Возняком. Но всего через 12 дней после её основания продал свою 10-процентную долю всего за 800 долларов вместе с дополнительной выплатой суммы в размере 1500 долларов. Сокрушительный итог этой сделки в том, что в данный момент его доля стоила бы более 60 миллиардов долларов.

Зарплата менеджера

То, сколько зарабатывает менеджер, зависит от специфики отрасли и географического расположения региона, в котором работает компания. При одинаковых условиях работы в разных фирмах зарплата может резко отличаться.

image

Ведь новичок и опытный профи имеют разную трудоспособность, наработанный опыт и выдают абсолютно разный итоговый результат. Вот почему разбег в зарплатах довольно большой: вчерашнему выпускнику университета компания будет платить от 20 до 40 тыс. рублей, доход опытного специалиста будет варьироваться от 80 до 100 тысяч, заработок профессионала в менеджменте может достигать нескольких миллионов рублей.

Кому подходит профессия

Данную профессию с успехом осваивают как женщины, так и мужчины. Для того чтобы успешно реализоваться в менеджменте, нужно обладать доброжелательной общительностью, умением выслушать собеседника и донести до него свои доводы, а также настоять на принятии нужного решения.

Специалист данного профиля должен быть стрессоустойчивым, так как в процессе работы ему придётся много общаться с разными людьми (сотрудниками и клиентами). Умение наладить рабочий процесс и проконтролировать его выполнение предполагает наличие довольно жёсткого и целеустремлённого характера.

Если человек слишком зависит от чужого мнения, теряется, легко впадает в панику — ему лучше выбрать другую профессию.

Положительные стороны данной профессии:

  • возможность сделать хорошую карьеру;
  • востребованность в различных отраслях;
  • получение высокого уровня дохода;
  • регулярное общение с различными людьми;
  • возможность завязать полезные связи;
  • жизнь в активном движении (командировки, встречи).

image

Отрицательные стороны профессии:

  • высокая конкуренция;
  • небольшой доход в начале карьеры;
  • постоянная занятость, напряжение, стресс;
  • ответственность за принятые решения и их последствия.

Знаете ли вы? На собеседовании в компании Microsoft новичка могут начать бомбардировать вопросами, заставляющими применять логический подход. Основная цель этого процесса — найти кандидатов, которые могут творчески мыслить.

Востребованность — легко ли устроиться на работу

Менеджеры, обладающие знаниями и опытом, нужны разным организациям, желающим закрепить и упрочить своё положение на рынке. Конечно, работодатели отдают преимущество специалистам, имеющим опыт работы, но некоторые фирмы предпочитают брать молодых специалистов или же студентов последних курсов вузов с тем, чтобы «вырастить» их в нужном для компании направлении.

Узнать о вакансиях и отправить резюме работодателю можно через сайты трудоустройства.

Как стать менеджером

Профессия менеджера должна быть подтверждена дипломом вуза. Желательно, чтобы полученная специализация соответствовала направлению деятельности организации или отдела, где планируется задействовать знания данного специалиста.

image

Практически в любом городе России (в большом и маленьком) можно найти ВУЗ, в котором будет факультет менеджмента. При устройстве на работу работодатель приветствует наличие у менеджера дополнительных дипломов (управление кадрами, делопроизводство, психология и маркетинг).

Знаете ли вы? Название компании Google происходит от математического термина googol, который равен единице со ста нулями после неё.

Требования к менеджеру

Менеджер должен обладать набором навыков и знаний, которые помогут ему успешно выполнять свои обязанности:

  1. Законодательство РФ, налогообложение, трудовое законодательство, охрана труда.
  2. Экономика и конъюнктура рынка, ценообразование, предпринимательство, ведение бизнеса.
  3. Маркетинг, менеджмент, экономика (макро- и микро-), делопроизводство, биржевое и банковское дело, страхование и финансы.
  4. Психология и работа с персоналом (основы социологии и мотивации).
  5. Умение вести рекламные кампании, составлять бизнес-планы, договоры, контракты и коммерческие условия к соглашениям.
  6. Знания этики делового общения, структуры управления компанией, владение современными коммуникативными и техническими средствами.
  7. Умение перспективно оценить инвестиционную, инновационную деятельность, а также деловые качества сотрудников.

Знаете ли вы? Компания Microsoft известна тем, что никогда не продаёт своё программное обеспечение, а оставляет за собой полное право на владение. Перед тем как использовать какую-либо лицензионную программу, покупатели оплачивают лицензию. Такая разумная политика компании обеспечивает долгосрочный финансовый поток для акционеров.

В современном мире услуги менеджера становятся всё более востребованными, а возможность построения отличной карьеры и хорошая зарплата делают данную специальность привлекательной для молодых людей, находящихся на пороге выбора будущей профессии. За менеджментом или наукой управлять — большое будущее.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий