Образец договора между ИП и физическим лицом

Заключение трудового договора в процессе оказания или получения услуг является неотъемлемой частью любого сотрудничества. Без оформления рабочих отношений действовать недопустимо согласно законодательству. Создавать подобный документ могут все субъекты РФ, в  том числе и предприниматели, при этом не только с рабочими или предприятиями, но и подписывать трудовой договор между ИП и ИП.

Нормативное закрепление

Процесс заключения трудового договора предпринимателем закреплен в нескольких законодательных актах:

  • ст. 20 ТК РФ указывает на стороны, заключающие документ в качестве таковых выступает ИП как работодатель;
  • ст. 57 ТК РФ указывает на состав документа, какие он должен содержать пункты и условия;
  • ст. 303 ТК РФ указывает на особенности договора, если в качестве работодателя выступает физическое лицо;
  • ст. 304 – 307 ТК РФ указывает на период сотрудничества, который можно установить в индивидуальном порядке в документе, порядок внесения изменений в условия, особенности течения рабочего дня, формирование графика и прочие нюансы.

Важно: письмо Роструда от 2009 года № 358-6-1 указывает на невозможность заключения трудового договора ИП сам с собой.

Как заключить трудовой договор между ИП и ИП

imageПо составу данный документ не имеет никаких отличительных характеристик. Суть документа заключена в оказании трудовых услуг одной стороной другой, например, столяр-предприниматель, выполняет работу для заказчика-строителя по изготовлению и установке дверей и окон.

Форма и особенности

На данный момент законодательно не установлены унифицированные бланки относительно заключения договоров различных видов, однако h существуют.

Договор между двумя индивидуальными предпринимателями имеет несколько особенностей:

  • использование возможно только варианта для заключения соглашения между физическими лицами;
  • соглашение заключается на возмездной основе – предстоит оплата за оказанные услуги;
  • документ должен формироваться исключительно для осуществления деятельности в рамках предпринимательства. Например, перевозчик зарабатывает себе на жизнь транспортными услугами, в то время как реализатор продукции должен получить товар, который привезет ему перевозчик.

Важно: но самая главная особенность такого документа, в том, что стороны не могут выступать на равных правах с одинаковым статусом, так как ИП может быть только в качестве работодателя, так что формирование документа возможно, как между работодателем и работником. 

В противном случае при попытке его заключить как между двумя равными лицами – ИП, он будет уже считаться гражданско-правовым, что создаст проблемы с контролирующими органами, так как регулирование данного вопроса уже будет не со стороны ТК РФ, а ГК РФ.

Структура и содержание

Создание подобного документа сопряжено с учетом определенных нюансов, поэтому очень важно быть предельно внимательными в процессе его формирования.

Структура договора должна состоять из основных пунктов:

  • название сторон;
  • данные о предмете договора;
  • вид документа;
  • срок действия;
  • права и обязанности сторон;
  • характеристика условий труда;
  • режим рабочего дня;
  • условия выполнения работ;
  • особенности оплаты результатов труда;
  • социальные гарантии;
  • материальная ответственность сторон;
  • прочие условия договора;
  • подписи с расшифровкой сторон.

Важно: разделы могут иметь свои названия, так как законодателем нет четких рекомендаций относительно данного вопроса. Но при этом важно соблюдать нормы трудового права, так как оно достаточно неоднозначно.

Пошаговое заполнение

imageЗаполнение документа может осуществляться по усмотрению сторон, но при этом следует соблюсти регламент и тонкости структуры:

Стороны соглашения

Некорректно указывать обе стороны, как ИП, так как в таком случае они будут выступать в качестве работодателя обе. Необходимо исполнителя указать как физическое лицо, при этом помнить, что налоги и прочие выплаты будут рассчитываться, как за физическое лицо, даже если оно является одновременно предпринимателем.

Срок

В трудовом договоре обязательно следует указывать дату составления и, отталкиваясь от этой цифры можно обозначить срок сотрудничества, для этого может быть выбран любой временной период.

Реквизиты сторон

Чтобы заключить договор важно внести в него все данные сторон, для этого используются следующие документы:

  • гражданский паспорт;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • диплом;
  • документы, подтверждающие наличие определенных знаний и навыков;
  • трудовая книжка, так как согласно ст. 309 ТК РФ предприниматель обязан ее заполнять для своего работника,

Кроме этого могут понадобиться дополнительные документы, все зависит от характера выполняемых работ и круга обязанностей.

Общие положения

Описываются причины заключения соглашения, указываются особенности сотрудничества, условия которые будут регламентировать этапы сотрудничества и особенности исполнения заказа.

Оплата труда

Этот пункт обязательный без его внесения договор недействителен, при этом указываемая сумма не может быть ниже установленного лимита МРОТ в государстве на текущий момент.

Права и обязанности

Данный пункт также не менее важен, чем фиксирование размера заработной платы, так как стороны должны четко следовать установленному регламенту сотрудничества. Например, предприниматель вправе установить испытательный срок, но при этом не ущемлять работника в его законных правах на социальные гарантии и официальное оформление в данный период, а также полноценную заработную плату.

Важно: оформление трудового договора — это всегда защита интересов обоих сторон, так как четкое соблюдение возможностей участников вносит ясность в правоотношения.

Расторжение и продление договора

В данном пункте важно указать обстоятельства дающие права сотрудникам прерывать трудовые отношения в одностороннем порядке, а также особенности окончания сотрудничества. При заключении срочного договора необходимо прописать вариант и способы его продления.

Форс-мажор

Данный пункт также не следует опускать и постараться в нем максимально описать варианты решения непредвиденных ситуаций.

Подписи

В итоге документа следует поставить подписи сторон с расшифровкой и вновь прописать реквизиты сторон.

Образец

Скачать пример такого договора можно здесь.

Трудовой договор между двумя ИП (образец)

Последствия заключения

После оформления ИП на предприятие в качестве работника следует заполнить все документы и поставит работника на учет:

  • завести личное дело;
  • внести информацию в график рабочего времени;
  • в трудовую книжку;
  • в течение 10 дней передать данные в ФСС;
  • и в течение месяца в ПФР.

Кроме этого в течение года необходимо отчитываться относительно своих сотрудников в ФОМС, ПФР, ФНС.

Со стороны государства нет особых запретов относительно формирования документа между ИП или в отношении трудоустройства себя лично, но при этом существуют указания насчет соблюдения статуса предпринимателя как работодателя. В случае договора между ИП используются нормы ГК, которые отличаются от ТК РФ и это следует учитывать, так как тогда происходит создание совершенно других правоотношений.

Про составление ТД расскажет видео ниже:

Договор между ИП и физическим лицом является основополагающим моментом при деловых отношениях. Индивидуальный предприниматель, как и юридическое лицо с обычным гражданином составляют фактически идентичные договоры, используя типовые образцы или с помощью юристов. Вместе с тем, такие бумаги требуют особого подхода и выполнения требований. Поэтому относиться к таким документам стоит серьёзно и предусматривать в них как можно больше деталей. Которые в последующем способны разрешить возникающие споры в пользу правой стороны.

Особенности статуса ИП и физлица.

Если рассматривать правовой статус ИП на законодательном уровне, то у них есть свои определённые требования, которые необходимо соблюдать каждому. В параграфе номер 3 статья номер 23 ГК РФ указано, то, что предпринимательская сфера человека, которая ведётся без образования, является коммерцией. При этом такие деятели имеют право открывать организацию по особому порядку требований.

Законом также довольно чётко прописаны меры ответственности для такого гражданина. Например, предприниматель самостоятельно следит и отвечает свои деяния тем, что ему принадлежит. Это касается, как имущественных прав, так и форм финансовых. Бизнесмен в статусе ИП ведет свою деятельность с предусмотренными за нарушения административной ответственностью, а также уголовной.

А вот правовой статус обычного гражданина не имеет таких расстановок и чётких определений. Основным акцентом тут является правомерность сферы, в которой он планирует трудиться. При этом, как будут выполняться работы и продажа с учётами всех субъектов, тоже неизвестно.

Если рассматривать статью номер 2 Гражданского кодекса, то физические лица не владеют правами на то, чтобы системно создавать сферу, которая будет вести к заработку определённого дохода, без регистрации. Но если люди будут продавать услуги или работать не регулярно, то такая деятельность уже не будет категорировать физлицо в качестве молодого бизнесмена. Как следствие, подобная активность уже не может называться предпринимательской деятельностью.

Нюансы заключения договора между ИП и физическим лицом.

Согласно налоговым законам для гражданина, который сдаёт в аренду недвижимость или продаёт имущество, вставать на учет в ФНС как ИП не требуется. В таких ситуациях сделки носят единовременный характер и не являются полноценным видом экономической деятельности. Поскольку, продажа совершается один раз, а не на постоянной основе.

В таких ситуациях стоит учитывать единственный нюанс. А именно в том, что если гражданин скупает недвижимость или другое имущество исключительно для перепродажи, то такой поступок будет считаться незаконным. Однако, такие дела должны доказываться и подкрепляться фактами. И данный нюанс играет огромную роль в том, чтобы доказать, что это не официальная сфера деятельности и действия совершались правомерно.

Если рассматривать документ ИП и гражданина, то имеются некоторые особенные аспекты:

  • Предприниматель сам вычитает НДФЛ с физических лиц, это делается, как при оплатах услуг, так и при рабочем процессе;
  • Если физ. лицо продаёт имущество, то на всех правах он самостоятельно производит оплату НДФЛ.

Главная отличительная черта заключения договора между ИП и физическим лицом позволяет делать это не в письменной, а в устной форме. Так прописано в кодексе, который гласит о том, что договор может составляться без оформления документального варианта. То есть два физ. лица могут проводить продажи и тому подобные сделки на основании устных договоренностей.

Однако, если заключать сделку не в письменном формате, то в этом случае закон предусматривает некоторые оговорки. Если стоимость предмета сделки дороже десяти тысяч рублей, то она будет фиксироваться на бумаге. И, как показывает практика, ИП и гражданин не договариваются «на словах». Поскольку, к индивидуальным предпринимателям применяются идентичные правила, как и к организациям. В связи с чем, каждая сделка может опираться только на письменные соглашения.

Таким образом, проведение сделок в устной форме между физическим лицом и ИП не допускается.

Требования к договору и его структура.

Между предпринимателем и физическим лицом на законном основании разрешено заключить трудовой договор или ГПХ. Трудовое согласие никак не будет отличаться от аналогичного по найму, которые, как правило, подписываются между сотрудником и организацией. Так как договоры юридически значимы, они делаются только в письменном виде.

Если рассматривать гражданско-правовой договор, то оформляться он должен тогда, когда предпринимателю нужны сотрудники для определённых работ. Такие работы обычно назначаются на ограниченный срок, в зависимости от их объема и специфики. В свою очередь, выполняются они гражданином в соответствии со всеми требованиями, которые будут прописаны в соглашении.

Документ оформляет чаще всего бизнесмен самостоятельно. Для этого он пользуется готовыми типовыми образцами, в которые требуется лишь вписать необходимые сведения.

Стоит отметить, что существуют еще и документы, которые подтверждают право подписи этого человека.

К ним относятся:

  • Свидетельство о регистрации или замещающий его лист записи;
  • ИНН;
  • Удостоверение личности;
  • Выписка;
  • Копии лицензий.

Кроме того, от имени предпринимателя может действовать доверенное лицо и подписывать за него документы. В таком случае нужна соответствующая доверенность.

Что же касается обычного гражданина, то от него в большинстве случаев требуется только собственный паспорт. С его стороны проще вступать в деловые отношения, поскольку нет необходимости заниматься сбором документации.

Чтобы оформить договор между ИП и физическим лицом нет законодательно утвержденных бланков. Как следствие, оформление производится по-разному и зависит от типа проводимых работ или услуг. Но несмотря на то, что бланков, которые подойдут для соглашения не существует, в тексте формы все же должна излагаться следующая информация:

  • Реквизиты обеих сторон (данные должны грамотно прописываться и без ложной информации);
  • Элементы согласия;
  • Сроки выполнения работы;
  • Местонахождение;
  • Размер выплат и время работы (пункт обговаривается двумя сторонами);
  • Ответственность (пункты должны оформляться с пожеланиями двух сторон);
  • Условия к качеству работы;
  • Правила расторжения;
  • Счёт в банке;
  • Подпись и дата оформления договора.

Все условия, которые попадают в содержание, должны заранее обговариваться двумя сторонами, а затем отмечаться в соглашении. Также при необходимости к нему прикладываются дополнительные документы в виде приложений или отдельных листов, например:

  • Акт приема-передачи;
  • Спецификация товаров или услуг;
  • Протокол разногласий;
  • И другие.

Виды договоров физлиц с ИП.

Фактически, разновидности договора между ИП и физическим лицом идентичны таким же документам между организациями. В свою очередь, это может быть договор:

  • Аренды;
  • Оказания услуг;
  • Займа;
  • Поручения;
  • Выполнению работ;
  • Подряда;
  • Агентский;
  • Купли-продажи;
  • Трудовой;
  • И другие.

Договор между ИП и физическим лицом на оказание услуг.

Один из наиболее часто встречающихся видов договоров – на оказание услуг. Как правило в отношениях ИП и физлица первый выступает исполнителем, а второй заказчиком. Согласно этому сценарию, особое внимание следует уделить:

  • полному наименованию сторон;
  • перечню оказываемых услуг в рамках соглашения;
  • срокам, а также стоимости услуг;
  • ответственности за неисполнение условий и порядку разрешения споров;
  • реквизитам участников.

Скачать образец договора между ИП и физическим лицом.

Договор аренды между ИП и физлицом.

Такой тип договора также широко распространен. По нему и предприниматель, и обычный гражданин могут выступать, как в роли арендодателя, так и в роли арендатора. Помимо стандартных разделов, как правило, договор аренды должен содержать:

  • Подробное описание предмета договора. В частности, тип, характеристики, кадастровый и инвентарный номер объекта, адрес, этаж, общая площадь.
  • Опись имущества, находящегося в помещении.
  • Акт приема-передачи помещения в аренду.
  • Акт приема-возврата арендуемого объекта.

Скачать бланк договора аренды между ИП и физлицом.

Заключение.

При оформлении соглашения между предпринимателем и физ. лицом нужно учитывать некоторые требования, которые помогают правильно заполнить документацию на законном основании. При этом гражданин должен внимательно вычитывать всё, что написано на бумаге, чтобы его не обманули. Так как такие ситуации участились и в них не каждый разбирается. При заключении договора человек обязан обратить внимание на документацию бизнесмена для того, чтобы убедиться в том, что он совершает правомерные действия. Нельзя давать незнакомому лицу данные о себе, если не уверен в этом, поэтому лучше быть застрахованным и внимательно отнестись к заполнению договора, а также к работе, которую предлагает предприниматель.

Читайте также:

Что лучше самозанятый или ИП?

Чем отличается ИП от ООО?

Требования к печатям ИП и ООО.

Где лучше открыть расчетный счет для ИП?

Вопрос: Физлицо и ИП открыли отдел по продаже непродовольственных товаров. Отдел оформлен на ИП. Вклад в развитие 50 на 50. Какой договор можно заключить между участниками во избежание каких-либо недоразумений в дальнейшем? Ответ: Ситуация совместного ведения бизнеса, когда в качестве «официального лица» регистрируется один из участников, а второй вкладывает денежные средства, не фигурируя в официальных документах, достаточно распространенная в российской предпринимательской практике. Вместе с тем она не имеет четкого правового регулирования. Законом предусмотрены такие формы совместного ведения бизнеса, как простое товарищество (объединение двух и более предпринимателей) и юридическое лицо, для малого бизнеса наиболее распространено общество с ограниченной ответственностью (объединение физических лиц, не являющихся предпринимателями). Никаких возможностей легального оформления права на долю в бизнесе индивидуального предпринимателя не предусмотрено. Слово «индивидуальный» является в данном случае определяющим, и никаких изъятий из этого правила не предусмотрено. Тем не менее такая форма ведения бизнеса очень распространена, и если вы твердо решили использовать ее, учитывая отсутствие правового регулирования, предлагаю вам составить следующие документы: 1) договоры займа, подтверждающие операции по передаче денежных средств от участника, не зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя; 2) документ, определяющий общие условия вашего сотрудничества. На втором документе хочу остановиться подробнее, хотя это вопрос не только и не столько юридический, сколько управленческий. Вместе с тем он поможет каждому из вас уяснить, что у вас с партнером одинаковое видение бизнеса и вы одинаково понимаете свою роль и роль партнера в вашем деле. Обычно я предлагаю своим клиентам назвать этот документ «меморандумом» или придумать свое название. В меморандуме пропишите как можно более детально не только вопросы финансовых взаимоотношений (тут тоже очень важно указать, кто сколько денег планирует внести, в какие сроки), но и роль каждого из вас в совместном бизнесе и — в идеале — «контрольные точки», то есть показатели, по которым оценивается неденежный вклад каждого из вас в совместный бизнес. Для составления документа не стоит стараться использовать юридический язык, наоборот, рекомендуется использовать максимально понятные и простые каждому партнеру термины, исключающие двузначное толкование. Практика показывает, что многие имущественные споры между партнерами в бизнесе возникают из-за личных обид и недоговоренностей, когда одному вдруг кажется, что второй работает не так, как того требуют интересы бизнеса и т.п. Наличие документа, регламентирующего взаимоотношения между вами, поможет в самом начале конфликта урегулировать его, обращаясь к тексту документа. К сожалению, очень мало предпринимателей используют подобные документы в своей деятельности, поэтому пока трудно сказать, какова будет его роль в случае судебного разрешения вашего конфликта, практики по данному вопросу никакой нет. Так что для возможности возврата денежных средств, вложенных в совместный бизнес партнером-непредпринимателем, будет использоваться в первую очередь договор займа. Дополнительно необходимо отметить, что партнер, на которого официально оформлен бизнес, несет существенно больший риск по сравнению с другим партнером, потому что он отвечает по долгам бизнеса всем своим имуществом и по сути в одиночку несет все риски бизнеса.

В процессе оказания и получения услуг стороны заключают соответствующий договор, условия которого должны подчиняться гл. 39 ГК РФ.

Содержание

Порядок заключения договора на оказание услуг

Предоставление услуг регулируется законодательно – главой 39 Гражданского кодекса РФ, то есть статьями 779-783.1 ГК РФ.

Отношения, которые возникают по поводу оказания услуг, оформляются надлежащим договором, в соответствии с которым исполнитель предоставляет определенную услугу, а заказчик должным образом её оплачивает, что оговорено п. 1 ст. 779 ГК РФ. При этом сама услуга предоставляется по заданию конкретного заказчика и выражается в совершении исполнителем определенных действий.

П. 2 ст. 779 ГК разъясняется, к каким видам оказываемых услуг применяются нормы главы 39 ГК (здесь же уточняются виды услуг, к которым нормы главы 39 ГК не применяются).

Чтобы заключить договор, его стороны – заказчик и исполнитель – должны заранее обсудить и согласовать следующие аспекты:

  1. Форма заключаемого договора. Она может быть устной (в соответствии с положениями ст. 159 ГК РФ), простой письменной (согласно правилам ст. 160-162 ГК) и, как вариант, нотариальной (следуя нормам ст. 163 ГК РФ). Подходящая форма выбирается в соответствии с правилами ст. 434 ГК РФ.
  2. Четкая формулировка предмета заключаемого договора – исполнитель оказывает конкретную услугу, а заказчик её соответствующим образом оплачивает. Необходимо ее конкретизировать с учетом требований ст. 779 ГК. Кроме того, рекомендуется уточнить объем её предоставления, если это возможно.
  3. Срок предоставления соответствующей услуги. Время оказания можно оговорить по-разному. Допускается установление определенного дедлайна (предельная дата), назначение графика (дни и время), прочие варианты конкретизации сроков.
  4. Стоимость предоставляемой услуги. Зачастую оговариваются её общая стоимость, условие и сумма предварительной оплаты (если это нужно), а также порядок окончательного расчета между сторонами.
  5. Ответственность сторон – не только исполнителя, но и заказчика.
  6. Порядок и сроки принятия. Как правило, стороны подписывают акт оказания услуг, часто являющийся основанием для окончательного расчета по заключенному договору.
  7. Прочие условия, которые представляются важными для сторон.

Определившись с вышеперечисленными аспектами, стороны могут составлять и подписывать договорное соглашение.

Если выбрана простая письменная форма, договор может заключаться одним из следующих способов:

  1. Акцепт оферты. Иными словами, одна из сторон предлагает заключить договор на четко установленных условиях (то есть выставляет оферту), а другая сторона – фактически выполняет все предложенные условия (то есть акцептует данную оферту). Типичный пример – публичная оферта, которая регламентируется п. 2 ст. 437 ГК.
  2. Обмен корреспонденцией между исполнителем и заказчиком. Это могут быть бумажные или электронные документы, доказывающие факт достижения сторонами необходимого соглашения.
  3. Стороны составляют и подписывают определенный договор. Указанный способ считается самым популярным и удобным.

Общие нормы, регламентирующие порядок заключения, определены главой 28 ГК РФ.

В самом общем случае, договор на оказание услуг будет считаться заключенным, если его стороны – заказчик и исполнитель – должным образом и в нужной форме согласовали друг с другом все существенные условия.

Содержание

В договоре на оказание услуг рекомендуется отразить следующие реквизиты (сведения):

  1. Информация о каждой из сторон. Для исполнителя и заказчика указываются названия юрлиц (как вариант, ФИО граждан или физлиц-предпринимателей), регистрационные коды, адреса, контакты, а также сведения о гражданах-представителях (если такие представители есть) и прочая информация, идентифицирующая каждую из сторон.
  2. Предмет договора, то есть четкая формулировка оказываемой услуги, а также объем предоставления (если такой объем можно заранее определить). Наилучшим вариантом считается количественная оценка.
  3. Права, обязанности и меры ответственности, установленные для каждой из сторон и имеющие непосредственное отношение к предмету данного договора, то есть к совершению исполнителем определенных действий в интересах и по заданию идентифицированного заказчика.
  4. Порядок и сроки передачи-приемки оказанных услуг. Рекомендуется передавать-принимать актом. В договоре желательно отразить правила составления и подписания такого акта.
  5. Стоимость, порядок оплаты заказчиком. Можно предусмотреть полную (частичную) предоплату, оплату по факту подписания акта или другие возможные условия (например, оплату на условиях отсрочки или рассрочки). Стоимость можно отразить как общую итоговую сумму или как совокупность расценок, установленных на отдельные разновидности предоставляемых услуг. Важно учесть, однако, что цена не относится к существенным условиям, то есть без указания конкретной цены этот договор также будет считаться заключенным.
  6. Срок действия соглашения. Его рекомендуется установить, чтобы избежать споров, разногласий и прочих конфликтных ситуаций. Формулировка срока действия может быть разной. Это условие не относится к существенным.
  7. Прочие условия, имеющие значение для сторон. Например, можно оговорить место предоставления услуг, параметры их качества, требования к исполнителю, порядок разрешения возникающих споров и прочие моменты.

Как правило, договор на оказание услуг составляется в двух равнозначных экземплярах и подписывается обеими сторонами.

Существенные условия

Если руководствоваться п. 1 ст. 779 ГК РФ, существенными условиями договора на оказание услуг являются следующие:

  1. Предмет данного договора, то есть четкие формулировки оказываемых услуг. Речь идет о действиях, совершаемых исполнителем по заданию и в интересах конкретного заказчика. Без этого параметра договор услуг не считается заключенным.
  2. Объем предоставляемых услуг (если, конечно, его можно определить на стадии заключения соглашения). Обычно объем конкретизируется как количество объектов, в отношении которых исполнитель совершает необходимые действия, или как продолжительность времени, в течение которого исполнителем предоставляются соответствующие услуги.

П. 1 ст. 432 ГК РФ определено, что существенными условиями считаются параметры, которые конкретизируют предмет, а также параметры, которые относятся к существенным (необходимым) либо по правилам нормативно-правовых актов, либо по заявлению стороны договора, требующей конкретизировать данные параметры в договоре. Этим принципом следует руководствоваться, когда речь идет об определении существенных условий того или иного соглашения.

Скачать образец

Скачать образец договора услуг:

  • общий.
  • аудиторских.
  • бухгалтерских.
  • консультационных.
  • рекламных.
  • перевозки грузов.
  • перевозки пассажиров и багажа.
  • буксировки.
  • транспортной экспедиции.

Документы для правильного оформления контракта

При заключении контракта важно знать, с кем вы вступаете в договорные отношения. Перед подписанием стороны предоставляют документы, подтверждающие их договороспособность.

Перечень документов юридического лица:

  • устав;
  • свидетельство о госрегистрации;
  • свидетельство о постановке на учет в ФНС;
  • выписка из ЕГРЮЛ;
  • протокол или решение о назначении руководителя;
  • документ, подтверждающий нахождение по конкретному адресу (право собственности, аренда);
  • доверенность представителя;
  • справка о наличии расчетного счета в банке;
  • бухотчетность.

Перечень документов ИП:

  • свидетельство о регистрации ИП или выписка из ЕГРИП;
  • свидетельство о постановке на учет в ФНС;
  • паспорт (оригинал и ксерокопия);
  • документ, подтверждающий нахождение по конкретному адресу (право собственности, аренда);
  • доверенность представителя.

Виды контрактов

ИП вправе заключать такие виды сделок (список не полный, перечислены наиболее распространенные виды):

  • аренды (арендодатель передает арендатору имущество на определенный срок за плату);
  • подряда (подрядчик обязуется выполнить работу, а заказчик — принять и оплатить ее);
  • агентское соглашение (представлять интересы клиента);
  • оказание услуг (исполнитель обязан предоставить услуги, описанные в соглашении, а заказчик — принять и оплатить их);
  • поставки (поставщик обязуется передать товар, а покупатель — принять и оплатить его).

Порядок составления договора

В каждом соглашении должны присутствовать обязательные элементы. Рассмотрим пример договора с индивидуальным предпринимателем: как выглядят обязательные элементы в документе:

Читайте также:  Докладная записка — когда пишется, правила оформления, образцы

  1. Преамбула (наименование сторон, реквизиты, дата, место, название контракта).
  2. Предмет (подробно описать суть соглашения).
  3. Права и обязанности сторон.
  4. Сумма и оплата.
  5. Ответственность сторон.
  6. Дополнительные и непредвиденные условия.
  7. Подписи и реквизиты.

Образец договора с индивидуальным предпринимателем

image

image
image
image
image

Найденые документы по теме «образец трудового договора ип с работником 2021 год скачать бесплатно»

  1. Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником Трудовой договор, контракт → Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником приложение nо. 2 к постановлению минтруда россии от 14 июля 1993 г. nо. 135 примерная форма трудового договора (контракта) 1. предприятие (организация) , …
  2. Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества

    трудовой договор с работником акционерного общества г. «» 20 г. закрытое акционерное общество «» в лице (наименован…

  3. Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
  4. Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
  5. Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества

    трудовой договор (с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом) г. «» 20 г. закрытое акционерное о…

  6. Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий) Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)

    трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наименование) и…

  7. Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий) Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий)

    трудовой договор (на время выполнения определенной работы) г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наи…

  8. Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая) Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая)

    …я (гр. б, окла- ников,бавок)рованиюсуммы к (п.п. от- с 1 дам, вклю- за оплаты отпуску 10.1 ипуск- по 7) сдель-чая выслу-труда (пп. 9.310.2) ные, ным воз- гу (п. и 9.4) допла- рас- на- лет, 7.7.1) ты, цен- граж- стаж над- кам, вдения работы …

  9. Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный) Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный)

    трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наименование) и…

  10. Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный) Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный)

    трудовой договор (на время выполнения определенной работы) г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наи…

  11. Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам Трудовой договор, контракт → Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам

    журнал учета заявлений работников (наименование предприятия, подразделения) в комиссию по трудовым спорам +-+ no.датафамилия, суще-датасуще- выдача копии дата выдача выдача продление срока обращения п/ппос- имя, …

  12. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61 Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61

    документ «записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). форма n т-61″ в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл&quo…

  13. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
  14. Государственная налоговая служба Российской Федерации письмо от 19 октября 1994 года № нп-6-10-39 отчет по труду (форма № 1-т, годовая, утв. Постановлением Госкомстата России от 15 июня 1994 г. № 68) Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Государственная налоговая служба Российской Федерации письмо от 19 октября 1994 года № нп-6-10-39 отчет по труду (форма № 1-т, годовая, утв. Постановлением Госкомстата России от 15 июня 1994 г. № 68)

    отчет по труду (форма n 1-т, годовая, утв. постановлением госкомстата россии от 15 июня 1994 г. n 68) (приложение к письму госналогслуж…

  15. Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества Трудовой договор, контракт → Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества

    п р а в и л а внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества «» настоящие правила определяют внутренний трудовой рас…

Особенности составления различных типов договоров

На оказание услуг

Для начала разберем договор индивидуального предпринимателя на оказание услуг и его основные характеристики.

В соответствии с этим соглашением, исполнитель берет на себя обязательство выполнить услугу, а заказчик оплачивает ее.

Существенные условия:

Читайте также:  Замещение на период отпуска: как правильно написать служебную записку о возложении обязанностей?

  • предмет — определенные действия, которые совершает исполнитель;
  • сроки начала и совершения действий;
  • стоимость;
  • показатели качества услуг.

В большинстве случаев форма сделки письменная.

Договор займа

Заимодавец передает заемщику ценности на определенный срок, а заемщик обязуется их вернуть.

При заключении этого соглашения следите за формулировками, так как это может расцениваться как финансовая деятельность. Индивидуальный предприниматель не вправе ею заниматься. Но взять в долг у физического лица вполне возможно.

Существенные условия такого соглашения:

  • сумма займа и процентная ставка;
  • срок контракта;
  • порядок погашения задолженности;
  • санкции за невыполнение условий.

Составляя контракт с индивидуальным предпринимателем, укажите порядок разрешения споров.

Купли-продажи

Это соглашение, по которому продавец передает товар за плату покупателю. Предметом и единственным существенным условием этой сделки является товар.

Цена товара является существенным условием только для некоторых видов контрактов:

  • розничная и оптовая купля-продажа;
  • купля-продажа недвижимости;
  • купля-продажа предприятий.

Признаки этого соглашения: двустороннее, возмездное, консенсуальное, публичное, бессрочное, взаимосогласованное, взаимообязывающее.

image

О рекрутинге

Рассмотрим еще и такой специфический контракт, как договор о рекрутинге с индивидуальным предпринимателем, или соглашение по подбору персонала. Предметом этой сделки является обязанность исполнителя подобрать персонал по заданию заказчика в соответствии с указанными требованиями. Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Услуга выполнена, если заказчик принял на работу кандидата, направленного исполнителем, или в иных случаях, указанных в контракте.

Плата за услуги устанавливается в процентах от месячной зарплаты кандидата. Иногда в контракте оговаривается фиксированная сумма.

На грузоперевозки

По контракту перевозки грузов перевозчик обязуется принять от отправителя груз и доставить его получателю. Отправитель обязан оплатить стоимость перевозки. Получатель не является стороной соглашения.

Отношения отправителя и перевозчика подтверждаются товарно-транспортной накладной, выданной отправителю. Предмет сделки — перемещение груза в конкретный пункт назначения.

Срок — время, в течение которого груз должен быть доставлен. Цена контракта равняется плате за перевозку груза.

Читайте также:  В помощь абитуриенту. Информация о специализациях.

image

Правовые документы

  • Статья 161 ГК РФ. Сделки, совершаемые в простой письменной форме
image

Нужно ли двум ИП заключать договор

ИП может быть поставщиком или покупателем товаров, заказчиком или исполнителем услуг, а также участником других юридически значимых действий. При заключении любой сделки в рамках своей деятельности два индивидуальных предпринимателя должны подтвердить её письменным документом. Но далеко не всегда им является договор. В этом смысле обязательного заключения договора между двумя ИП закон не требует, если иное не оговорено им особо, например, правилами оказания той или иной услуги. Иными словами, на практике можно обойтись без подписания документа, называемого договором. Сторонам достаточно подписать акт, на основании которого производится оплата, а поставщику товара или услуги — выставить счёт.

Пристальный интерес к взаимоотношениям ИП государство проявляет только в части правильности и своевременности расчёта и уплаты причитающегося с них налога, а также оформления и подачи налоговой отчётности. Иначе говоря: если предприниматель не заплатил и/или неправильно рассчитал налог или же запоздал с подачей декларации, вопросы к нему у налоговой возникнут обязательно. А вот на предмет, заключил ли он договор по сделке с другим ИП, — маловероятно.

В деятельности ИП государство больше всего волнует уплата налогов, но заключить договор не будет лишним на случай спорных ситуаций с контрагентом

Но иногда между участниками сделки возникают спорные вопросы в части оплаты товаров или услуг или исполнения иных обязательств. Наличие договора именно в виде отдельного документа существенно облегчит задачу по отстаиванию своей правоты в суде или контролирующих органах. Он подтвердит существование самого факта договорных отношений и их характер.

Предположим, ИП закупает партию товара для своего магазина у нового поставщика, тоже ИП. Продавец выставляет счёт, покупатель его оплачивает, они подписывают акт приёмки. Отчётности для налоговой по сделке будет достаточно. Договор не потребуется. После этого владелец магазина захотел сотрудничать с поставщиком на постоянной основе. Но он должен быть уверен, что товар будет поставляться вовремя, в достаточном объёме и хорошего качества. Все эти условия, а также ответственность сторон, можно предусмотреть в договоре.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий