Порядок разрешения коллективных трудовых споров. – Шпаргалки и ответы по трудовому праву

Как правило, работники и наниматели при подписании соответствующего соглашения, рассчитывают на длительное и многолетнее сотрудничество. Однако на протяжении трудовой деятельности между сторонами могут возникать некоторые недопонимания и конфликты, решение которых не следует откладывать в «долгий ящик». В данной статье будет рассказано об основных видах трудовых споров и порядке их разрешения, а также рассмотрена деятельность органов, уполномоченных решать подобные ситуации.

Понятие «трудовой спор» предполагает под собой наличие определенных разногласий между руководителем организации и его подчиненным, основанных на невозможности самостоятельно найти компромисс в процессе осуществления трудовых функций. Существует два основных вида рабочих конфликтов, которые отличаются количеством задействованных лиц:

  1. Индивидуальный спор, возникающий между начальником и конкретным работником;
  2. Коллективный спор, в который вовлечены работодатель и целая группа подчиненных, недовольных решением или выдвинутым требованием начальства.

В основе возникновения каждого такого разногласия лежит определенное обстоятельство, например:

  • Низкий уровень знаний норм трудового законодательства обеими сторонами рабочих отношений, вследствие чего права и обязанности толкуются неправильно и способствуют возникновению трудового конфликта;
  • Несовершенство самих разработанных положений ТК РФ, которые не могут охватить новые возникающие спорные моменты;
  • Недовольства работников при внесении работодателем новых требований или условий в трудовую деятельность;
  • Установление работодателем повышенных норм выработки;
  • Споры, которые могут возникать между руководителем компании и представителями профсоюзной организации.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальные конфликтные ситуации возникают во взаимоотношениях сторон довольно часто. Как правило, основной причиной становятся недовольства работников на новые требования начальства, нарушающие их трудовые права или идущие вразрез действующим положениям Кодекса. Со стороны работодателей, трудовые споры возникают, чаще всего, в случае отказа работника возмещать определенный материальный ущерб, нанесенный из-за личной корысти или же вследствие несоблюдения требований безопасности/ трудовой дисциплины и т.д.

Обратиться за помощью в решении конфликта стороны рабочих отношений могут в две инстанции: в комиссию по трудовым спорам и в судебный орган, деятельность которых регулируется статьей 387 трудового законодательства и предполагает под собой такой порядок действий:

  1. Подача недовольным сотрудником жалобы на действия своего начальника в Комиссию по спорам, возникающим в процессе трудовой деятельности;
  2. Созыв соответствующей комиссии, в состав которой входят представители со стороны начальства и со стороны штатного сотрудника. Как правило, в собранной группе насчитывается 6 членов, по три от каждой стороны;
  3. На рассмотрение жалобы законодатель отводит порядка 10 дней, на протяжении которых необходимо рассмотреть всю документацию, связанную с возникшим конфликтом, выслушать имеющихся свидетелей, а также определить степень виновности начальника/работника;
  4. Заседание членов Комиссии назначается на время, удобное как для нанимателя, так и для сотрудника. В процессе рассмотрения трудового спора в обязательном порядке должны присутствовать обе стороны конфликта;
  5. В процессе заседания ведется протоколирование всей процедуры, в конце которой принимается соответствующее решение.

В случае удовлетворения интересов обеих сторон, решение считается окончательным и должно быть исполнено в трехдневный срок. Если же одна из сторон конфликта не согласна с итогами заседания, то имеет право обжаловать решение в судебном органе.

Читайте также Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

В России побеждает тот, кто знает свои права

image

Если вы хотите узнать, , то об этом нашего дежурного . Это быстро, удобно и

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Конфликты коллективного характера предполагают под собой массовую вовлеченность работников в решение спора, возникшего с руководством организации. Наиболее часто встречающимися причинами таких недовольств являются:

  • Несоответствие реальных условий труда тем условиям, которые были указаны в коллективном трудовом соглашении;
  • Несоответствие величины заработка размеру выполняемых работ, вследствие чего возникают массовые недовольства;
  • Единоличное изменение работодателем условий труда или внесение новых требований в процесс выполнения трудовых функций.

Процесс разрешения массового спора между сторонами имеет совершенно другую последовательность, нежели процедура аннулирования индивидуального конфликта. Основные понятия и этапы устранения данного разногласия рассматриваются в 61 главе ТК РФ, а сам процесс включает в себя:

  1. Создание специальной комиссии, в обязанности представителей которой входит примирение работников и нанимателя. Членами комиссии становятся несколько выдвиженцев с обеих сторон трудовых взаимоотношений;
  2. Коллектив недовольных сотрудников обязан предоставить заявление с изложением конкретных обстоятельств, которые их не устраивают в процессе выполнения трудовых функций. Кроме того, необходимо указать основные требования, выдвигаемые к своему начальнику;
  3. На рассмотрение претензии, членам собранной комиссии предоставляется период времени от трех до пяти дней, по истечении которого выносится соответствующее решение, направленное на удовлетворение интересов обеих сторон отношений и способствующее их примирению;
  4. Если итог заседания Комиссии устраивает работников и нанимателя, то постановление должно быть исполнено в трехдневный срок, если же компромисса достигнуть не получается, в процесс могут быть вовлечены посредник или представители трудового арбитража;
  5. В случае отказа работодателя выполнять требования коллектива работников, последние имеют право на инициирование забастовки, но при условии, что ранее были пройдены все рассмотренные этапы урегулирования спора.

Читайте также Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Рассмотрение трудовых споров в суде

imageСудебный орган представляет собой последнюю инстанцию, куда могут обратиться сотрудники, чьи права были ущемлены неправомерными деяниями руководства. Исковое заявление в данный гос. орган может быть подано для решения индивидуального трудового конфликта, рассмотрение же коллективных споров осуществляется вышерассмотренными способами. Основными причинами обращения в суд являются:

  • Обжалование заключения Комиссии, решение которой не удовлетворяет интересов истца;
  • Подача иска сразу после нарушения трудовых прав, без привлечения представителей КТС;
  • Принятое решение Комиссии нарушает нормы трудового законодательства и не является правомерным.

Помимо решения конфликтов конкретного сотрудника и работодателя, между которыми в настоящий момент заключено соответствующее соглашение, суд рассматривает дела, связанные с незаконным увольнением граждан из штата компании, а также иски, связанные с неправомерным отказом работодателя в трудоустройстве того или иного соискателя.

Наряду с понятием “трудовой спор” в правовой литературе довольно часто употребляется термин “трудовой конфликт”. Эти категории не тождественны и их следует отделять. Конфликт возникает в результате разногласий и так же, как и последние, является второй, более активной предпосылкой спора. Трудовой конфликт может назревать, “тлеть”, не проявляясь в открытой форме, при этом стороны даже не пытаются его урегулировать.

Важно иметь в виду, что у субъектов трудового права всегда есть возможность решить конфликт добровольно, мирным способом.

Другими словами, лучшим способом разрешения трудового конфликта является взаимная договоренность сторон, особенно в современных условиях, когда большинство работников, нередко не хотят обращаться за защитой своих прав, боясь за последствия для себя.

Понятие трудового спора

Что такое трудовые споры?

Трудовой конфликт решается путем примирения, компромисса, то есть защита интересов его участников носит непозывной характер. Соответственно, важнейшим признаком непозывной формы защиты трудовых интересов сторон является непосредственное активное участие сторон и их самостоятельное, добровольное решение конфликта.

Предусмотренные законодательством примирительно-третейские процедуры и специально созданные органы должны лишь содействовать сторонам в разрешении конфликта. Формирование эффективной конструкции трудовых отношений в современных условиях предполагает необходимость выработки оптимальных механизмов реализации, обеспечения и защиты трудовых прав, в частности, урегулирование возможных споров, возникающих между отдельным сотрудником и управляющим, которые называют индивидуальными.

На данный момент в российском законодательстве отсутствует определение понятия «трудовой спор». В научной литературе встречаются разные толкования. Например российская ученая В. Н. Толкунова рассматривает трудовой спор как разногласие субъектов трудового права.

Данное определение объединяет критерий обращения к уполномоченному юрисдикционному органу, как один из признаков спора. Зато Международная организация труда (далее – МОТ) предлагает широкое толкование данного понятия: спор – это разногласия и конфликт между двумя или более сторонами, по вопросу, что является предметом их общего интереса.

При этом МОТ использует еще один термин: конфликт – состояние несогласия, противоречия, противостояния между сотрудником и работодателем.

Таким образом, законодательно все же предлагалось закрепить определение, которое предусматривало бы факт существования разногласий между сторонами трудовых отношений как основной критерий определения трудового спора.

Классификация трудовых споров

Каждый вид спора имеет свои особенности.

Классификация трудовых споров – это их деление на группы по общим признакам, свойствам для выяснения порядка разрешения споров. Основным средством классификации является выбор критериев (признаков), с помощью которых происходит отнесение объектов классификации для определенных групп.

Читайте также:  Коллективные трудовые споры: что это, разновидности, методы разрешения

Трудовые споры делятся на споры, возникающие из:

  • трудовых правовых взаимоотношений;
  • правовых взаимоотношений по поводу трудоустройства;
  • правовых взаимоотношений, связанных с подготовкой персонала;
  • правовых взаимоотношений по возмещению финансовых издержек;
  • правовых взаимоотношений по соблюдению свода правил о труде;
  • договорных взаимоотношений и др.

Следует знать, что трудовые споры, относящиеся к различным видам трудовых отношений, характеризуются своей процессуальной спецификой. Они являются различными по предмету, сложности доказывания и видам используемых доказательств.

Основания для возникновения споров

Некоторые причины для начала споров.

Зачастую индивидуальные трудовые споры возникают на основании:

  1. Восстановления в должности (конфликтные увольнения);
  2. Неправильного начисления/выплаты зарплаты, невыплаты зарплаты, компенсационных и прочих видов выплат, например, при увольнении;
  3. Установления факта пребывания в трудовых взаимоотношениях;
  4. Признания по контракту недействительными условия труда;
  5. Принятия, прохождения и увольнения с публичной службы;
  6. Разглашения конфиденциальной информации, нарушения обязательства воздержания от конкуренции и переманивания.

Причины обострения споров

И работник, и работодатель должны выполнять свои обязанности, чтобы избежать конфликта.

Для обеспечения социального диалога между сотрудниками и работодателями и предотвращения трудовых споров возникает необходимость выяснить причины и предпосылки, которые приводят к обострению отношений между управляющим и сотрудником и порождающих трудовой спор.

Причины индивидуальных трудовых споров, разделяют на объективные и субъективные.

Среди объективных причин можно выделить:

  1. Кризисные явления в стране, финансовые трудности компаний, препятствующих выплате зарплаты, неимение средств на социально-бытовое обслуживание работников, на надлежащую охрану труда;
  2. Причины правового характера;
  3. Причины хозяйственного характера (неконкурентоспособность продукции и отсутствие заказов через разрушение старых налаженных связей; недостатки в организации производства и труда, в частности, простой; отсутствие в достаточном количестве собственных энергоносителей; недостатки в снабжении, финансировании и других хозяйственных делах).

К объективным причинам следует отнести также отсутствие у профсоюзов РФ достаточного опыта борьбы за социально-экономические права работников. Предупреждать эти причины можно путем стабилизации экономической ситуации в стране через разработку надежной программы выхода из кризиса, усиление социальной защиты работника, ориентации предприятий на мировые рынки, усиление законопослушности граждан.

Субъективные причины возникновения трудовых споров – это те, что напрямую зависят от волеизъявления самих сторон трудового конфликта.

Субъективные причины связаны с:

  1. Невнимательным отношением к потребностям сотрудников, что находит свое проявление в том, что работодатель не реагирует на требования сотрудников, часто их вообще игнорирует, использует средства предприятия в личных целях, для создания собственного комфорта;
  2. Неумением отдельных руководителей работать в жестких условиях рыночной экономики, недостаток маркетинговых исследований, что приводит к ухудшению финансового состояния предприятия, снижению и потере спроса на продукцию;
  3. Отсутствием у руководства необходимых профессиональных знаний и навыков, которые бы обеспечили выполнение уставных задач и развитие производства, стратегию эффективного развития предприятия.

Читайте также:  Трудовые споры: понятие, виды, причины и способы их урегулирования

Предотвращать субъективные причины следует путем повышения требований к профессиональной подготовке руководителей и приведению их в соответствие. Надлежащее исполнение руководителями указанных обязанностей будет способствовать эффективной деятельности предприятия и предотвращению трудовых споров.

Государственная Дума должна своевременно принимать очередные законы о повышении заработной платы, а предприятиям следует внедрять новые прогрессивные технологии, выпускать конкурентоспособную продукцию, которая пользовалась бы значительным спросом на рынке.

Обобщение судебного опыта позволяет выявить причины, по которым возникают трудовые конфликты, среди них:

  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • несоответствие размера заработной платы минимальным гарантиям;
  • нарушение правил ведения трудовых книжек;
  • нарушение правил предоставления отпусков;
  • невыплата пособий;
  • незаконные увольнения;
  • нарушение сроков расчета;
  • несоблюдение требований договоров;
  • неоправданное сокращение рабочих мест;
  • неудовлетворительный режим работы и тому подобное.

Способы разрешения споров

Работник может не созывать комиссию, а сразу обратиться в суд.

Переговоры, безусловно, самый эффективный способ решения трудового спора. Однако следует помнить, не во всех случаях переговоры являются целесообразными. Например, трудовые споры с руководителем имеют свою специфику, ведь, учитывая статус работника, на карту может быть поставлено нормальное функционирование компании.

В большинстве случаев, на помощь приходит комиссия по трудовым спорам. Работник в праве обратиться с просьбой о создании комиссии не позднее, чем через 3 месяца со дня, когда узнал о нарушении своих прав.

Комиссия рассматривает спор в течение 10 дней. Рассмотрение должно происходить в присутствии работника и работодателя. Но при наличии заявление от работника, спор может быть рассмотрен без него. Решение комиссии оформляется письменно.

Если работник не согласен с решением, то он в праве обратиться в суд.

Некоторые работники могут парализовать деятельность предприятия на определенный период. В подобной безвыходной ситуации решению будут способствовать переговоры с участием квалифицированного медиатора.

Медиация предполагает участие в процессе разрешения трудового спора независимого посредника, задача которого – содействовать примирению сторон и поиска взаимовыгодного пути решения спора. Роль посредника ограничивается процессом медиации и не предусматривает решение спора или внесение предложений относительно того, что должна получить каждая из сторон. Такой подход обеспечивает не только удовлетворение сторон результатам процесса, но и соблюдение достигнутых договоренностей.

Внесудебное разрешение споров является приоритетным.

Во-первых, такой метод дает возможность выяснить положения сторон и оценить собственные шансы на победу, во-вторых, дает возможность избежать вмешательства посторонних лиц в спор и сохранить конфиденциальность, в-третьих, этот метод является более дешевым и быстрым и, в-четвертых, в случае успешного завершения выполнения достигнутой договоренности отвечает интересам всех сторон без исключения.

Читайте также:  Когда проводят коллективные переговоры согласно ст. 36 ТК РФ

Как избежать споров?

Избежать конфликта можно.

Основным методом предотвращения возникновения трудовых споров является соблюдение законодательства всеми участниками трудовых отношений и соответствующая формализация трудовых отношений, то есть письменная фиксация действий, решений и достигнутых договоренностей.

При этом следует заметить, что электронная переписка может быть принята как доказательство по делу (в некоторых случаях возможна необходимость проведения экспертизы и привлечение эксперта).

Нижеследующие рекомендации помогут работодателям избежать наиболее типичных трудовых споров:

  • при увольнении работодателям следует учитывать перечень оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных ТК РФ.

При увольнении по дисциплинарным основаниям, таким как прогул, систематическое невыполнение обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем, появление на работе в нетрезвом состоянии,важным является соблюдение процедуры увольнения (за одно нарушение — одно взыскание; увольнение возможно не позднее первого месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения; обязательно взять письменные объяснения у работника) и аккумулирование достаточных доказательств совершенного проступка;

  • споров по поводу признания факта нахождения в трудовых отношениях можно избежать путем заключения письменных гражданско-правовых договоров с поставщиками услуг, минимизации контроля над их деятельностью и освобождения их от обязанности соблюдать внутренние процедуры компании.

При привлечении персонала через аутстаффинговые агентства следует учитывать требования, предъявляемые к работодателю, который привлекает персонал, и наличие документации самого агентства;

  • риск возникновения спора о признании трудового договора бессрочным существует в случае неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров. При отсутствии фактических оснований для заключения срочного трудового договора суды признают такие договоры бессрочными.

Российским законодательством предусмотрен ряд законных и эффективных механизмов решения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров.

Сторонам трудового спора следует всегда учитывать риски и потери, связанные с его решением, поэтому соблюдение трудового законодательства, восстановления балансов интересов сторон и максимальное их удовлетворение является залогом разрешения и предотвращения трудовых споров.

Из этого видео вы узнаете об особенностях рассмотрения трудовых споров в судах.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой Трудовые вопросы Поделиться с друзьями Автор: Юридический блог Дата:

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Важно знать! В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы. Задать вопрос юристу бесплатно Ответим на вопрос в соц. сетях Ответим на вопрос в мессенджерах Ссылки по теме:

Трудовые отношения – сложный процесс, в котором могут возникнуть недопонимания – между работником и работодателем, между коллегами и др. Для решения подобных вопросов обращаются в уполномоченные органы, в частности – в комиссию по трудовым спорам, в суд и др. В статье подробно описан порядок разрешения рабочих индивидуальных споров и описано, куда можно обратиться за помощью.

Что такое индивидуальный трудовой спор?

Индивидуальный трудовой спор – это конфликт или разногласие между работником и работодателем. Возникает на почве невыполнения работником своих должных обязанностей, или некачественного выполнения таковых. Предмет конфликта:

  • Оплата труда;
  • Льготы и условия их получения;
  • Возможность взять отпуск в удобное время;
  • Дисциплинарный проступок и взыскание ответственности за таковой;
  • Материальная ответственность и взыскание ущерба.

Споры касаются также и применения трудового законодательства, соблюдения постановлений нормативно-правовых актов и др. При изменении условий труда также могут возникнуть недопонимания между работником и работодателем.

Кто рассматривает?

В зависимости от тяжести ситуации, можно обратиться в 2 уполномоченных органа, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры:

  1. Комиссия по трудовым спорам;
  2. Суд.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам создается по желанию работника или работодателя. Но, должны быть соблюдены следующие условия:

  • В число ее членов входят представители обеих сторон поровну;
  • Направляется письмо желаемых участникам, в течение 10 дней они должны дать ответ и устанавливается количество участников.

Обязательным условием является установление заместителя и секретаря комиссии. Если работник не смог мирно договориться с работодателем и решить проблему, тогда комиссия рассматривает их спор. После чего выносит свое решение, которое должно быть объективным. Это достигается равным количеством участников от обеих сторон.

Рассмотрение трудового индивидуального спора в суде

Суд также рассматривает такие дела, как индивидуальные трудовые споры. Для этого, необходимо направить заявление в соответствующее отделение.

Кто может направить заявление в суд:

Возникла проблема? Позвоните юристу: +7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область +7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область Звонок бесплатный!

  • Работник. Он может просить о таких вещах, как – восстановление на рабочем месте, несогласие с увольнением, оплата мотивированных прогулов, использование персональных данных работника в личных целях работодателем, не оговоренное намерение перевести на иную должность или рабочее место;
  • Работодатель. Основной целью работодателя является возмещение материального ущерба, причиненного сотрудником;
  • Лица, которые подверглись дискриминации на рабочем месте;
  • Лица, которых необоснованно не приняли на работу;
  • Работающие на физических лиц, которые не зарегистрировали в государстве свою деятельность.

В суд обращаются с более серьезными неразрешимыми проблемами, в которых стороны процесса рискуют потерять крупные суммы денег, или на кон поставлена репутация фирмы или должности. Но, в суд обращаются и с рядовыми проблемами, но если на этом настаивает заявитель.

Важно: если дело запутанно и изучить необходимо множество нюансов, лучше доверить процесс профессионалам, которые в судебном порядке решат вопрос. Комиссия по трудовым спорам может не обладать достаточной компетенцией для решения подобных вопросов.

Исковое заявление в суд

Срок

Как долго рассматриваются рабочие разногласия и когда необходимо начать процесс регулирования конфликта? Стороне, чьи права были нарушены, по закону выделяется 3 месяца с того момента, как стало известно о нарушении прав.

Если решением было принято созвать комиссию по трудовым спорам, ей отводится 10 дней для рассмотрения заявления. В процессе рассмотрения участвует в обязательном порядке заявитель и его представитель. При несогласии с принятым решением КТС, срок обжалования – 10 дней с момента выдачи решения. Срок на исполнение принятого решения – 2 недели.

При рассмотрении спора судом, актуальны другие сроки:

  • 3 месяца есть у работника для обращения с заявлением о нарушении прав;
  • По делам об увольнении работник должен обратиться в суд в течение месяца после получения на руки документов – трудовой книжки и приказа;
  • Если ущерб был причинен работником работодателю и его имуществу, он должен обратиться в течение 1 года в суд с момента, когда были обнаружены дефекты.

Способы и порядок разрешения

Трудовые индивидуальные споры могут рассматриваться в суде или для этого может быть созвана специальная комиссия по трудовым спорам. Но, в некоторых случаях обращаются и в другие органы, такие как:

  • Государственная трудовая инспекция;
  • Комиссия государственного органа по рабочим спорам;
  • При рабочих разногласиях государственных служащих, обращаются в вышестоящие органы.

Порядок разрешения индивидуального трудового спора:

  • Рассмотрение заявление соответствующим органом;
  • Обязанность выслушать и изучить мнения обеих сторон процесса;
  • Опираясь на постановления ТК РФ, выносится решение;
  • Сторона, в чью пользу не было вынесено решение, обязана возместить убыток.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров – это те действия, которые предпринимает уполномоченный орган для достижения оптимального результата.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТВ 

Здравствуйте гость!

В 

Логин

:

Пароль

:

В 

Запомнить

В 

В 

Забыли пароль? Регистрация

В 

Поиск учебного материала на сайте
Предмет:
Название:

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Ответы Поясните сущность явления вязкого трения. Какова природа сил внутреннего трения жидкости?

Информация:

Тип работы: Ответы. Предмет: Физика. Добавлен: 14.12.2017. Год: 2017. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий